MBA面试成绩比例加大注重考生实践能力

2010秋季mba招生工作进入最后阶段。

进入四月中旬，武汉各高校的2010秋季MBA的招生工作已经进入最后的阶段，2010年MBA全国报考的有78238人，相比09年的63336人，增加了14902人，武汉地区实际09年录取人数不足参加笔试人数的一半，而今年实考人数突破5000人，预计录取人数只有2000人。据悉，今年的MBA面试与往年的“走过场”不同，面试成绩将是决定是否录取的关键。从武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学等武汉高校的MBA中心了解到，今年MBA面试成绩的比重有所加大，武大由去年的复试占总成绩的20%提升至35%，今年参加复试有490人，最后录取433人，57名学员将面临淘汰。华科大更是看重面试成绩，笔试和复试成绩各占一半权重;中南财大的“3S”实验班对所有进入复试的考生，笔试成绩全部归零，按面试成绩从高到低录取。

良好的个人素养能为面试加分

给考官留下一个好的印象，是面试成功的关键。时间观念、衣着装扮、举手投足等细节因素都应当注意。此外，在面试中表现出良好的个人素养能加分不少。在小组讨论的过程中，如果只是一味强调个人观点，反驳其他组员的观点，或是在别人发言的时候打断别人的话插入自己的观点，即使该考生的观点再精彩，也是很难得高分的，懂得尊重他人，是一个人良好素养的表现。

还有一种可能出现的情况就是，在面试的过程中，考官在某人发言的中途突然打断，询问关于他的私人情况，或是毫不留情地批评他刚才所表述的观点。面对突如其来的状况，考生事先要有充分的思想准备，要知道这往往是考官对考生临场应变能力的“小测试”，考生在礼貌地回答完问题后再接着表述个人观点才是可取的做法，而不能表露出丝毫的反感或手足无措的慌张情绪。

工作背景计入面试总分中

MBA的学习重点是对已经从事管理工作的人员进行再教育，越来越多报考MBA专业的人都应具备一定的工作经验。有丰富工作经历和管理经验的人，将会在今年面试的环节中占据较大的优势。

武汉理工大学也对学生的职务、工龄有加分的政策。本科生毕业超过1年后，每超1年加1分;专科生毕业超过3年后，每超1年加1分;不足1年按比例计算;工龄加分最高不超过10分。职务加分：政府、高校、企事业单位副处级以上职务加3-10分;大中型企业高管人员加2-10分;个人创业、小型企业的董事长和总经理加3分。职务加分不重复加分，就高不就低。除华科大外，理工大也将学员背景计入面试总分中。我们要带着工作中遇到的实际问题来学习MBA的管理知识，通过理论与实践的紧密结合，才能取得较好的学习效果，在以后的工作中才能更加得心应手。

更加注重与团队融合的能力

从《武汉大学工商管理硕士(MBA)2010复试成绩登记表》上可以看到，武汉大学将团队成绩按30%的比例计入总成绩中，这个团队成绩就是小组讨论时所在小组的总成绩。同时管理团队、融合团队是一个优秀管理者必须具备的素质。小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡是关键。考生的分组都是抽签决定的，一般5到6个人一组，一般情况下是不指定角色的，但是建议在小组讨论前先熟悉自己的组员，了解每个组员的背景及性格，这样在讨论进行中就能更好地与团队融合。另外，在小组其他成员阐述观点时，认真观察小组成员的行为模式，个人的角色都是在讨论案例的过程中自然产生，老师自然能看出来。但是大家心里一定要清楚自己的角色，并在面试过程中自然地起作用。

复试侧重考查考生实践能力

现在越来越多的学校MBA复试的面试考官已经不仅仅局限于学校的授课老师，而是邀请更多的相关企业或公司的专家一起参与，导师负责考查考生的理论知识，专家则从行业角度考查考生与专业相关的实际应用能力。考试时，可能会以日常生活、工作中的案例或事件设置情景，考查考生观察处理和解决问题的能力。有过实践经验的考生处理问题时会占一定优势。责任编辑：