2025MBA报考测评申请中......
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导读：总说名校比较看重综合素质，但是综合素质怎么来衡量，又有哪些硬性标准呢？在MBA提前面试中，履历有所短板又该怎么弥补呢？今天我们就来聊聊这些事儿~
一般来讲名校MBA所期望的“标准化”优质考生是这样的：985或海外名校的统招全日制本科或更高的学历背景；丰富的管理实践经验；在某一发展前景良好的行业积累了丰富的经验；在某一类核心商业职能上积累了丰富的经验；较高的职位或较为确定的良好职业发展预期；具有丰富的国际交流经验；高尚的职业道德； 8、年龄不太大也不太小。
看到这些，有些人是不是觉得压力好大呢？其实所谓的“非标准化”考生主要指的是在以上条件中的某1-2点中存在明显不足，也就是我们所谓的履历中存在短板的考生，我们举例来看主要存在哪些类型：
1、专科或非统招全日制毕业考生（学历短板）
以清华、北大、人大为例，清华去年开始已经明确拒绝了专科学历的考生，北大和人大虽然仍然允许专科考生申报，但实际录取人数凤毛麟角，即使是自考、成考类的考生在清北人最终录取的考生中占比也是十分低的。那么，此类考生的出路在哪里呢？——创业。据小编整理的资料来看，在录取的低学历考生中以创业类考生居多，尤其是那些创业有一定规模和成绩的，反而那些在大国企之类的低学历考生显现出了些许弱势，低学历考生入名校MBA一定要“野路子”出身！
2、缺乏管理经验
管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类主要针对的是年轻考生。对于年轻考生的思路是向考官画出一幅美丽的蓝图――起点一定要高，上升势头一定要猛。
3、工作调动较为频繁
对于这一类情况，其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动，而是担心你不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官，“你错了，我是有谱的。”所谓的职业主线一般有两条，一条是以行业为主线；另一条是以职能为主线。当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如，近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位，晋升的话，其实影响是不大的，但一定要像老师强调说明。
MBA提前面试，作为VIP绿色通道，重要性已不言而喻，从申请材料到面试准备，走好每一步，都会为你通往MBA名校添助力！
