MBA备考经验分享：凡事预则立（应考策略及申请材料篇）

符合以上前提的这类MBA，是被纳入国家教育部的研究生招生及管理体系的，换言之——你从入学考试到毕业论文答辩，都是全部正规的流程，毕业后获得的学位证，能在“学位网”上查到，毕业证能在“学信网”上查到——你是一个货真价实童叟无欺如假包换的硕士研究生。

那么毕业时只获得单证的在职研究生呢？

此类同学入学时，并未参加研究生全国联考，一般10月份考试，这走的是宽进严出的路子，后期一旦个人时间不充裕，不能很用心的做一篇论文（而且很多还要求发表），就很容易读不下来。毕业时，如果能通过论文答辩（这个通过的比例并不高）和其他一系列要求，能获得硕士学位证，但是无毕业证。另外要指出的是，这类单证在职研究生，目前很可能是最后一届了。因为教育部2016年9月份发的通知，明确表态要规范非全日制研究生，对于在职单证的研究生应该是不鼓励继续办的态度了。

所以，在当下，如果你想攻读MBA课程的同时，获得国家教育体系内承认的硕士学位证和毕业证，那么下文提及的“预录取制度”和参加研究生1月份MBA联考的Tips，就很值得一看啦！

眼下，大部分排名较为靠前的提供MBA学历双证教育的名校，大多采取预录取制度。

即申请者先根据不同学校要求，分别撰写申请材料。学校根据申请材料的质量、及当年mba录取的指标，选择出可以参加面试的人员。候选人参加面试后，学校根据面试成绩，给一批面试表现优秀的人员预录取名额。拿到预录取名额后，候选人参加每年1月或12月的研究生全国统一考试（MBA联考科目），分数只要过了国家线，就能够自动拿到mba录取的正式名额。

还有少部分名额会留给之前没有提前批面试，直接参加mba联考的同学。但是这部分名额相对较少，也就意味着：你必须在mba联考中考出较高的分数（远高于国家线），同时在mba联考后继续准备面试，面试的成绩也很出众，才能拿到正式录取名额。

双向比较就会发现，较稳妥的方式当然是先参加提前批面试，拿到至少1个以上学校的预录取名额，然后在mba联考前选择好你要读的院校报名，这样mba联考笔试时的压力减少很多。

毕竟国家线对于能顺利考上一本的高考统招生而言，是非常好过的（统共300分总分，一般总分分数线最高也就是165，都不到180的及格线）。

第一步：准备申请材料。

因此，有意向申请名校MBA的小伙伴，一定要在每年的6月份至9月份，密切关注目标院校官方网站上MBA中心或研究生院的招生简章。

此事宜早不宜晚，主要有以下两个原因：

1.牛校的提交材料时间普遍靠前；

印象中清华北大较早，人大对外经贸和央财靠后些。

先拿出120%的决心和执行力好好准备清北的材料和面试，毕竟最好的院校竞争最为激烈。如果和清北失之交臂了，那么准备好的功夫套用到第二批次的学校，基本也够用了。

正所谓，能申牛校申牛校，申不到牛校也练练兵。牛校的材料及面试经验也可不断的演练经验。

2.申请材料需要推荐信，给出充足的时间联系推荐人是很有必要的。

顺便说下推荐信：经常有人询问我，推荐人是否要多么多么牛掰和知名？

从我个人有限的经验来看，我作为猎头和HR，最注重的还是所在单位领导和客户（如果你是乙方）的评价。所以我的三份推荐信，分别来自之前的老板（top2名校校友）和目前单位的老板，以及一位同为top2名校毕业的金融行业前辈（TA在我的推荐下进入某家金融控股企业担任高管，这个案子持续了将近1年的时间，中间和前辈多次沟通，比较认可彼此的为人和风格），涵盖了单位领导和客户方。

当然了，你若能拿到行业大拿的推荐信也是很不错的，但是相信招生办老师看了这么多年申请材料，对于哪些是纯靠关系写写，哪些推荐人多少有些真情实感，还是能大致有个感觉的。

而且，提前准备，可以给到推荐人充分的时间来撰写推荐信。很多人为了图方便，自己代笔帮推荐人写好，最后让推荐人帮忙发一下。如果有条件的话，我建议还是尝试让推荐人自己写写，或者至少口述下对你个人欣赏的方面，你自己再来提炼发挥。毕竟自我评价容易陷在几个局限的维度里，而不同人对你的评价综合过后，会形成一个较为立体的形象。

我自己颇有感触的，是在离职5年之后，邀请自己第一份工作的上级撰写推荐信时，他对推荐信中某个问题的回答：

“请提供申请人的表现、潜力和个人素质等补充信息，以便于我校MBA招生委员会对申请人有进一步的了解。”

答：在本人与申请人共事于***公司期间，虽然申请人仅仅担任初级岗位，但已经表现出一名团队领导人所要求的良好潜质：

(1)突出的团队协作及沟通能力，善于在客户及上级之间化解不同立场及目标的冲突；

(2)良好的逻辑思维及文字表达能力，明显高于同级别同事中的平均水平；

(3)充沛的学习热情和学习能力，快速积累和扩展相关的专业技能。

因此，在申请人对贵院MBA学位的申请中，本人相信申请人是非常合适而优秀的人选，并愿意给出郑重的推荐。

 

这不仅仅是推荐信上的一个常规问答，更让我有机会来思考自己职业生涯中，能够安身立命的特点和优势到底是什么？能够让他人记住我、需要我、信任我的特质到底是什么？MBA是一个号称要培养领导者或者说至少是管理者的课程体系——仅仅证明自己的GPA够高、英文够好、专业能力够强，并不代表着你必然适合MBA课程，必然适合往领导和管理的方向发展。

这也是为什么我强调，2-3封推荐信，最好来自你工作中接触到的不同利益相关者（英文所谓stakeholder）。老板、客户、其他合作方（你工作中的甲方、乙方……）等天然有不同的评价体系和度量衡，不同的角度观察到的你的“投影”自然也就不同。如果你工作一直只需要对你的上级负责，那么也可挑选不同时期的领导，用不同时期你不同能力的提升，来展现你从初入职场到久经沙场的成长历程。

对于申请材料的撰写，个人经验如下：

1.MBA材料中，一般情况下，都会要求你提供一张个人照片。国人重视面相，年轻的时候也觉得颇不公平或者说迷信。时间长了，就会了解到经济学谓之“漂亮贴水”（Beauty Premium）不无道理，颜值也是一种生产力颇高的资源啊。再者说，照片并非只看你是否美丽英俊，更加看重的是一个人的精神状态。因此，个人照片需要重视起来——兼具专业形象与亲和力的个人照还是挺加分的。职业照不同于身份证证件照，不像后者那样严肃，稍稍微笑下给人的感觉很不错，立马有了亲切感。此外是黑色正装还是略带色彩商务装？女生的妆容到什么分寸最自然又不失精致？完全正面照还是稍微倾斜一点角度？这些都值得再拿一个题目细细讨论下。

2.简历方面，真实、重点突出即可。有些申请者担心自己在原单位的级别不够高，有时候会在岗位名称和工作职责里做做文章。我，作为一个彻头彻尾的保守主义者，给出的建议永远是：善于总结提炼，但请坚持真实的原则。除了少数演技极高明的“伪装者”，大家自己几斤几两，除了在简历上，更会在你的举手投足和言谈举止中自然流露。本来来申请MBA学习，就是为了提升自己的管理潜质——这并不意味着你现在就得是一个出色的管理者。相反，一旦履历中有严重包装的成分，面试时候对方稍微抛出几个压力问题，申请者就很容易心虚急躁，要么败下阵来，要么急于证明自己。完全没有必要啊。

3.撰写申请材料的过程，是想清楚自己为什么要参加MBA学习的过程。除了简历，申请材料中不论问题表面是什么，究其根本就是想了解清楚：

a.和其他申请者相比，你的特质和优势是什么？而且这些优势是否能在合适的时候转化为管理者的能力？

b.为什么你不读金融硕士不读会计硕士不读法硕，要来读MBA呢？你是人云亦云呢？还是真的有强烈且合理的自我驱动力呢？

c.好吧，你通过前两个问题的回答，证明了你很优秀，而且读完MBA，能帮你实现一个合理的目标——那么最后，你又能给你的同学和学校带来什么呢？

当然了，以上问题是我这个旁观者的想法，没准会被招生委员会嘲笑。这也无妨，开个公众号本来就是大家唠嗑各抒己见。

从我个人的主观偏见来看，如果是在申请材料中发现以下几种倾向，可能会比较审慎——

a.通篇大话套话，换个名字就可以原封不动的放在另一个人身上（这明显是没认真琢磨就想套路一下嘛）。

b.反复论证个人奋斗多么艰苦不易，求学求职之路多么命途多舛，极具煽情能力（你苦是你的事，不代表你就是小公举大家就要让着你）。

c.对MBA期望值过高，有通过MBA鲤鱼跳龙门或者飞黄腾达的过于美好的愿景。特别是从基本不太相关的行业通过MBA转型金融（可以说，在全球当前不那么乐观的经济形势下，这种可能性不说聊胜于无，至少也是屡降新低。MBA不是一座桥，收个十万二十万的过路费，大家就都可以通过它从实业走向金融。MBA更像是一叶扁舟，只渡有缘人罢了。