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导读：自我管理，像一场不间断的内部对话，是我们情商的组成部分。它让我们不会沦为感受的囚徒，不会被感觉控制。
申请顶级的MBA项目，对于自我认知有全面而深刻的认识，才能有的放矢。
自我认知是情商的一个重要组成部分。
是对自己的情感，能力，弱点，需求和动力的深度理解。
拥有较强的自我认知的人，不会过分热衷于批判，也不会不切实际地幻想。
他们通常具备诚实的品格——对自己，对别人都保持诚实。
拥有高度自我认知的人，不会等到最后期限来临才能去完成工作；
同时，还能搞定挑剔客户。
TA能理解客户对他情绪的影响，以及挫败感的深层次原因。
“这些细小的需求，会使他们偏离真正应该做的工作。”
TA会推动工作进展，并且将这种情绪转化为某种积极地建造性的工作上去。
自我认知，能影响个人对于价值和目标的理解。
自我认知水平高的人，知道自己往哪个方向发展并且知道为什么；
能很坚决地拒绝一份有很好的经济回报，但与自我长期目标不相符的工作。
作出的决定通常都会与自己的价值观相匹配，结果就是，他们在工作时都非常有活力。
能够准确并且直率地表达他们的情感和他们对于工作的影响。
而缺少自我认知的人更倾向作出践踏价值的决定，并将自己弄的一团糟。
“工资看起来不错，所以我签了”；
“但是这工作对我来说没什么意义，所以我经常感到厌倦”。
怎么样才能拥有自我认知呢？
最重要的是坦诚，并且拥有可观评估自己的能力及进行自我管理。
我们的情绪由生理驱动，我们不能没有它们，但是我们可以管理它们。
自我管理，像一场不间断的内部对话，是我们情商的组成部分。
它让我们不会沦为感受的囚徒，不会被感觉控制。
运用这种对话的人，与其他人一样，也会感觉到坏的情绪和情绪冲动。
但是他们能找到控制情绪，甚至疏导情绪的方式。
为什么自我管理对于MBA如此重要呢？
这就涉及到领导力的问题。读MBA需要领导力；
而一个有领导力的人必备良好的自我管理。
善于控制情绪和感受的人，能够创造一种信任和公平的环境。
在这种环境中，权术和内讧很少，产出率很高。
有才华的人会选择这样的机构，并且不会离开。
自我管理有一种涓滴效应。
如果老板是一个处事冷静的人，那么没有人想被人认为是鲁莽的人。
高层没有坏脾气，那么意味着整个组织中的坏脾气也较少。
想要做一个真正的MBA人，请先学会“自我认知”与“自我管理”。
