2025MBA报考测评申请中......
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导读：MBA报考人数虽然近几年猛烈式增长，但全国考录比年年基本维持在25%左右，而且还有下降的趋势，如果算上各校提前面试刷下来的学生人数，那录取率就更低了。
从近年来看，MBA整体报名人数趋于明显增长趋势。近段时间北京市民政局事业单位招聘，发布通告承认非全日制硕士文凭。现在读MBA已经成了许多在职中高层管理的标配。
MBA报考人数虽然近几年猛烈式增长，但全国考录比年年基本维持在25%左右，而且还有下降的趋势，如果算上各校提前面试刷下来的学生人数，那录取率就更低了。
MBA考试竞争残酷，如果你认为压力仅仅来源于报考人数上，那你就太天真了。
清华大学2019级在职MBA学生入学前基本数据：
平均年龄：33.6岁
平均工作经验：9.8年
平均管理人数：37人
平均年收入：69万 （77%的人在30-100万之间）
教育背景：本科985院校比例55.36%、研究生（含博士）比例32.44%、海外院校比例2.68%。
因为不同的行业和职能特点，还有5%的2019级清华MBA项目（在职）学生没有下属人员。自始至终，对于清华北大这样的超级名校来说，至少在提前面试录取环节，就已经设立很高的门槛。而且每个院校在提前面试环节都有不同的筛选和评分标准，如清华善用评分制，北大善用等级制，复旦大学偏爱背景细分对标。
随着时代发展，考MBA会成为越来越多人的诉求，我们可以深思一下为什么报考MBA的人会越来越多？
学历提升的需要
伴随经济的快速发展，改革开放不断深入，90后已经主导职场，学历层次越来越高，这也是目前让很多学生压力之大的原因。
考上MBA之后，可以获得国家认可的研究生学历和研究生学位，所以这个是很多职场人关注的。毕竟这种获得研究生学历的办法是最简单和有效的。
裁员潮愈演越烈
从去年开始起，美团，阿里，京东，富士康等大企业相继爆出大规模裁员，社会生存环境越来越艰难。
而首当其冲的无疑是刚毕业不久的90后，抑或是拿着高薪却又做着重复单一的工作的白领人群，当整个裁员潮来临的时候，最先被裁掉就是他们了，这点是毋庸置疑的。大家都需要提升学历来缓解自身的焦虑。
管理知识的诉求
更让人感到忧虑的是随着科学技术的发展，AI人工智能技术也越来越成熟，AI的发展除了给人类带来繁荣，也伴随着危机与挑战——未来15年内，人类大部分工作将会被机器人替代，尤其是一些重复型劳动，有固定台本和对白内容的互动和相对简单的数据分析等工作。
众多的矛头指向白领，必然造成一大部分白领的恐慌，为了缓解焦虑，避免被社会所淘汰，他们迫切需要学习新的管理型知识，适应新的环境才不会被AI所替代。
生存压力的体现
不仅是白领，即便是大企业，也有很强的危机意识，例如前不久的万科秋季例会上，会场高高悬挂着许多横幅，红艳艳地写满了“活下去”三个字。
万科的谨慎不无道理，传递出的信号更是值得深思，有很多从事技术，业务或者类似于空姐这样，可能会有年龄限制职业周期的问题，很多同学通过就读MBA改变自己的轨迹，或者提前为自己改变职业轨迹这个铺垫。
不得不说，MBA考生，从决定开始要报考的那一刻起，便困难重重。
1、在职考生工作压力大，学习时间松散，效率低；
2、教育、工作背景平庸，一定程度上限制了择校范围；
3、复习抓不住重点，自学能力较为薄弱，经常做无用功；
4、部分MBA考生，由于工作原因或其他原因，甚至在通过提面后中途放弃笔试复习；
5、其余考研大军，或是在11月集中大规模弃考，或是考试当天当场弃考……
