2025MBA报考测评申请中......
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导读：顶级商学院的MBA项目通常只会考虑行业里最出色的15%的申请人，所以你作为申请人写的推荐信，起码要表达他在同事中是最出色的15%，才能让学校觉得值得录取他。
如果你是推荐人，想为自己推荐的申请人写一篇强有力的推荐信，帮助他进入自己心仪的学校，请仔细了解以下内容。
一、推荐信的形式及组成部分
推荐信，顾名思义，是一封信。所以要有致信对象、写明这封信的目的、推荐你的理由以及其他学校要求提供的内容。
以一篇1000字以内的推荐信为例
1、第一段写我是谁，我跟申请人的关系——学校才能看出你为什么有资格推荐这个人，你的话有多少参考度——我对他的看法总结，他跟同僚相比有多优秀，具体哪方面优秀。
2、第二、三、四段分别写三个优点，段首点明这个优点是什么，接着提供详细的举例体现这个优点，结尾总结句和段首句呼应。
3、第五段写推荐人曾经给出的一个建设性反馈。
4、最后一段，提及申请人的职业目标，做出简单评价，支持他读MBA的决定，并且重新强烈推荐他给学校。
写完之后提交整封信即可。
简化申请流程是这些年商学院申请的一个趋势，有些学校已经摒弃了这种完整的一封信的形式，直接要求推荐人回答问题。这种情况下，首段末段都不需要，不说多余的话直接回答问题即可。
以最常见的300字推荐信为例，三个问题：
1、申请人跟同事相比有什么优点，直接回答两个优点即可（因为有300字数限制，三个优点写不下）。
2、第二你给过申请人什么建设性意见？
3、第三还有什么想让我们知道的？
二、推荐信的内容
绝大多数学校都会要求的两项内容
1、申请人跟同事相比有什么突出之处？
2、推荐人给过申请人的建设性意见。
第1个问题，根据三原则，写出申请人最突出的三个优点即可。
怎么选择这三个优点呢？
你可能会觉得既然是申请MBA，当然要选三个最符合MBA期望的优点。
强烈不建议这样做。
一是因为迎合商学院的优点都千篇一律，说服性不强，二是因为推荐信的精髓在于具体的例子。你选择的三个优点，如果不是申请人真正突出的三个优点，必然没有足够丰富的例子来支撑，不管用词多么天花乱坠，没有例子面试官是不会信的。
应该先列举出申请人最让你印象深刻的事例，在这些事例中，申请人的责任最大、表现最好。然后选择三个表现重点重合度不高的事例，再根据这些素材总结出申请人的三个优点。
比如，申请人给你留下印象最深的一件事是，申请人曾经主动给一个政府部门做了一个庞大的培训，彻底转变了这个部门对商业和行业一无所知的状态，为此后的合作做了很好的铺垫。那么申请人的优点就可以是改变现状、寻求变化，主动把事情做得更好。也可以是优异的沟通和组织能力以及影响力。
第2个问题，你要找出一个在过去申请人曾经做的不太好的地方。
这个缺点是什么本身完全不重要，只要不是申请人的性格缺点（自大、不合作、固执等），也不是大家都写烂了的，其实是变相夸申请人的“假缺点”，比如工作太努力，没有自己的生活，对自己要求太高，太完美主义等，就可以。
这一问题的重点是，申请人如何从这个缺点中成长。学校问这个问题，在于了解申请人是如何对待建设性意见的，是不是能够认真，是不是思维够开放，能够虚心接受反馈。人无完人，经常能够发现自己不足的地方，快速成长，也是MBA在乎的能力。所以他们希望从推荐人的角度，了解申请人在这方面的能力。
你要花更多笔墨，写出曾经出现的问题是什么，以及申请人对这个建设性意见做出的反应，他之后采取的改进措施，一步一步都是怎么做的，以及一段时间过去之后他的表现。
总体来说，就是态度、行动、结果。
正因为重点在于态度和行动，那个缺点本身是什么，真的不重要。事实上，这个缺点越真实，整篇推荐信的可信度越强，申请人的所有其他优点就全部得到了凸显。相反，如果在这里写一个虚假的缺点，面试官会觉得，这都算缺点，那么推荐信的其他部分真实度也水分很大。
还有一些学校特别希望推荐人评价一些具体的优点，比如申请人的人际交往能力，英文表达能力等，这些都跟上述优点一样的写法，即主题句+具体的例子+总结句。
三、推荐信注意事项
第一，请严格遵守字数要求
推荐信的效果跟它的可信度成正比，而它的可信度，跟推荐人的态度和重视程度成正比。
试想如果你是真心强烈推荐申请人去读MBA，你一定会在他的申请过程中尽全力帮他，对吧？如果学校要求答案限制在300字以内，你却写了400字，完全不在乎这种违规会给申请人带来的负面影响，你觉得学校会相信你是全心全意支持他吗？
除非网申填不进去，次数稍微超出10%以内是勉强可以接受的，但最好还是一个字都不要超。诚心诚意表现你对学校的尊重，对面试官时间的尊重，对自己投入的认真和负责，这样的推荐信才最有可信度。
第二，一定要具体具体再具体
不够具体的推荐信，会让面试官很难判断，你想表达的申请人的各项能力，到底在什么水平？
2019清华招生说明会上，代表发言的面试官宋教授是这样说的：“对于推荐人来说，仅仅说一个申请者的业务水平、管理水平很高是不够的。我们想确切地知道申请者做了什么才获得如此高的评价。具体的事例、实际的结果和执行的细节都是必要的内容。”
第三，称赞不充分不如不称赞
推荐信是申请人申请材料中非常重要的一部分，绝不仅仅只是走个过场。背景强的同学这件事情要是很一般，很可能就错失机会；相反，背景一般的同学如果推荐信很强，至少能争得一个面试机会，再多一个渠道向学校推销自己。
如果称赞的不充分，不足以让申请人在竞争中脱颖而出，他就浪费了一次表现自己的机会。
顶级商学院的MBA项目通常只会考虑行业里最出色的15%的申请人，所以你作为申请人写的推荐信，起码要表达他在同事中是最出色的15%，才能让学校觉得值得录取他。
什么是最出色的15%呢？就是写完一个优点以及相应的例子，问问自己，换一个申请人的同事来做这件事，是不是也差不多会这么做？如果有一半他的同事也会这么做，让他就只是50%，而不是最出色的15%。
比如，如果要体现申请人的领导力，你写的例子是，申请人带领两个实习生顺利完成了客户的项目。那么如果换成申请人的同事，他们难道很可能完不成这个项目？如果他们基本都能完成，申请人在领导力方面优秀体现在哪儿呢？
所以所举的例子必须是在申请人的团队里，只有很少数跟他同龄的人才能做到的事。
