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导读:评估方式分成两个部分:硬件(硬背景)和软件(软实力),估领导力,看职业技能、热情、沟通能力、组织能力。

在进入商学院之前,学员需要参加MBA院校组织的面试,面试主要是考察申请者适不适合攻读MBA,所以大家一定要认真准备。那么MBA院校是怎么评估申请者的能力的?下面小编就这个问题给大家做一些介绍。

  
评估方式分成两个部分:硬件(硬背景)和软件(软实力),估领导力,看职业技能、热情、沟通能力、组织能力。
  
首先是硬件方面,也是比较容易用数据和事实直接衡量的。
  
如果硬件不够优秀,表怕,商学院挑人不光看硬件,不然它就犯不上让大家去写申请短文了,看简历不就够了?!
  
它还看重“软件”,即软实力。但这方面就比较容易让人摸不着头脑,比如什么组织能力、职业远景之类,这无法用数字或统一标准来衡量。但警惕,看面试申请材料和进行面试的时候,没有人真的关注你,除非你能给他们带来价值。过多关注自我极易引起面试官反感。
  
攻破“硬背景”不足,就靠软实力!到底哪些算软实力呢?我们可能无法用数字或统一标准来说明,但我们可以用一些事实来说明。
  
1、你所经历过的挑战的大小和艰苦程度,以及克服这些挑战的经历
  
可能有些很优秀的职场人是靠本身的聪明才智走过来的,并且趁势抓住了机遇。
  
但一个商业领导人需要的不仅仅是聪颖,还有面对压力的能力、内心的坚定、面对困境的智慧等等,这也是为什么商学很喜欢问“你的失败经历”、“你经历过的挫折”等问题。
  
有些院校似乎比较看重咨询、投行的背景。但我们要知道,院校不是看重这些背景本身,而是透过这些背景,可以反映出这个申请者可能经历过的竞争程度、勤奋程度和职业雄心,会比一般人高,事实也的确如此。
  
比如投行和咨询,这两个行业的入职竞争是非常激烈的,能够争取到这些位置的申请者,本身就被证明比较出色,因此院校也会参考这些指标。
  
2、对自己所在工作领域和商业领域的认识
  
不少人在公司取得的成就,可能并不来源于他的智慧,而来自于运气、公司品牌或者公司制度。
  
这就像炒股票,在好光景下赚钱,不见得是高手;靠运气,也不是高手。
  
所以如果让他分析一下为什么在这个时间、这个状况下这支股票能赚钱,让他说说“Why”,那就是一个对他炒股能力最好的检验。
  
一个真正在不同状况下都能做出成绩的人,一定对于自己所在的工作和商业领域认识的非常清楚。很多面试官本身具有资深的商业咨询和实战经验,可能他对你的行业比你还清楚。所以没有调查依据的胡诌、夸大、笼统回答不仅不利于过关,更容易引发连串炮轰。
  
3、对自己强项、弱项的认识和反思
  
这和上面是一样,因为一个能清晰了解自己强弱项的人更容易成功,这种反思能力对一个商业领导人而言非常重要。有些考生在这么重要的问题上耍小聪明,正话反说,变相夸自己,把别人当傻子的行为一定要禁止。
  
4、对未来的思考和比较清晰的职业目标
  
很多考生其实是没有自己清晰的职业目标的,而是跟着大流走。咨询热就去咨询、投行热就去投行,但一个商业领导人必须有自己的方向感和判断力。