2025MBA报考测评申请中......
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导读：近日，西安交大EMBA春季班开始招生啦，有报考的小伙伴们速度关注！
学院简介：陕西工商管理硕士学院经陕西省人民政府1996年批准建立，以“整合陕西名牌高校优势资源，专注于工商管理专业规范化教育，为陕西经济建设和社会发展培养高层管理人才，促进地方经济发展和社会进步”为基本宗旨，致力于工商管理硕士同等学力教育。教育项目主要包括工商管理(MBA)研究生班、高级管理人员工商管理(EMBA)研究生班和短期培训班。学院本部设在西安交通大学，自1996年开始已累计培养MBA学员8500余名。从2003年开始招收EMBA学员，至今已培养EMBA学员900余名：其中厅局级以上干部13人，县处级干部94人，企业经理422人，其余为其他中层管理人员。此外，学院根据企业发展的需要，通过短训班或MBA课程班等形式，为企业培养了大批各级管理人员，获得了社会各界广泛好评。
近几年与数十家政府主管部门和企业签订了长期合作培训协议：陕西省国资委、蒲城县政府、镇安县政府、榆林市经委、华山管委会、延长石油集团公司、中国移动陕西分公司、陕西重型汽车有限公司、陕西鼓风机(集团)有限公司、西部机场集团有限公司、西安标准工业股份公司、青岛啤酒西安有限公司等。
办学特色：
☆ 名师点拨、相得益彰
特邀国内外著名专家学者课堂讲授，海量信息、全球视野、知识宝藏、经验圣典。学院对EMBA毕业论文实行一对一论文导师制，学员根据自身工作实际选择论文题目，导师给予规范标准、切合实际的指导，教学相长、相得益彰。
☆ 修身养性、完美人生
强调企业家的社会责任感，专门开设全面提升学员文化素质和道德修养类课程。定期组织认养、义工、献血，捐助、帮助他人等社会公益活动，彰显社会正气、履行社会责任、成就完美人生。
☆ 人脉拓展、互助共赢
学员中90%左右为国有大中型企业、民营企业和上市公司的核心决策层成员，10%左右为政府公务员。强大、丰富的校友网络资源为学员进一步拓展人脉，打造了一个高层次人才互助共赢、共同发展的创业平台。☆ 国际交流、全球视野
与澳大利亚昆士兰科技大学合作，定期举办EMBA“商务谈判”课程，强化学员对管理跨文化挑战的理解和体悟。每年定期组织学员到美国、欧洲、非洲、澳洲和香港、台湾等国家和地区游学，拓展眼界。
课程设置
陕西工商管理硕士学院EMBA班最鲜明的特点是将西方先进的现代管理理论和实践与中国的管理环境和实践相结合，深入系统地介绍和分析西方先进管理理念和成功企业范例。同时定期邀请国内外管理专家、企业首席执行人员和政府官员进行专题讲座，与学员分享国内外最新研究成果、管理实践和政策动态。
EMBA课程学习应修学分不少于35学分(包括15门课程和专题讲座，其中必修课2门，核心课8门，选修课5门和专题讲座)，实践训练3学分，毕业论文10学分。共计48学分
具体课程模块设置、课程名称、课程类别见下表所示：
课程类别
模块Ⅰ 基础模块
模块Ⅱ 管理素质模块
模块Ⅲ 管理决策模块
模块Ⅳ 管理实务模块
A必修课
每门课3学分
A01社会主义经济理论与实践
A02商务英语
B核心课
每门课2学分
B01组织行为与组织变革
B02管理经济学
B03公司财务战略与财务决策分析
B04管理变革与领导艺术
B05战略管理
B06 投资分析与资本运作
B07战略营销管理
B08战略人力资源管理
C选修课
每门课2学分
C01商法
C02中国式管理
C03公司治理与制度设计
C04运作管理与物流系统分析
C05企业信息管理与知识整合
C06跨国经营与国际商务
C07技术创新与变革管理
C08跨文化管理
C09商务谈判
C10管理沟通
D专题讲座
2个讲座1学分
管 理 经 济 类 讲 座
E实践训练
每次考察或训练1学分
E01拓展训练
E02国内企业考察实习
E03国外企业考察实习
学制与学费
学制：2年，每月集中一次授课，每次三——四天(视课程而定)
学费：8.8万元/人，包括听课、教材讲义、论文导师、课间休息茶点等费用。
毕业待遇
完成EMBA培养过程的相关环节且成绩合格，修满学分(不少于35学分)并通过论文答辩者，由学院发给毕业证书，根据陕西省政府(1996)34号文件精神，学员在陕西省内晋级和使用时，视同工商管理硕士。
报名条件
遵纪守法，身体健康;
具有国民教育序列大学学历;
具有8年以上实践工作经验，其中有4年以上管理工作经验，且取得较好的业绩;
开班时间：春季班 每年4月 秋季班 每年10月
招收程序：本人申请——递交材料——交报名费——参加面试、笔试——等候录取通知
本人申请：申请者填写报名表(
准备材料：毕业证书/学位证书，身份证原件及复印件;
在职期间所获得的各种奖励证书、荣誉证书，发表论文、出版著作等;
报 名 费：人民币500元
面试和笔试：
综合面试：由资深教授、政府有关部门领导、大型企业的主管、人力资源总监组成的面试小组对申请人进行综合素质考查，考查其交流表达和决策应变等能力，全面了解应试者的素质和发展潜力;
笔 试：对通过面试的申请人安排笔试，内容侧重于测评申请人的文字表达、逻辑思维、知识结构和分析解决问题的能力;
业绩考查：按照申请人提交的业绩材料，评议考查
