2025MBA报考测评申请中......
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导读：尽管很多打算去读MBA的同学都已经是在社会上摸爬滚打过的人，甚至拥有不俗的成就，但是也不一定能在各种场合hold住。尤其是第一学历不高，没有大公司背景，在提前面试中不免过于紧张，也许就失去了机会。
在提前面试中，考官考察的素质中，不仅考察个人背景还有领导力、商业潜质等。其次还包括你的个人仪态、应变能力等等，这一方面，应该在任何面试中都是通用的。
如何缓解在提前面试资历不够带来的紧张感呢？
那么我们从两方面来讲：
NO.1如何评估一个人具备这些能力呢？我们评估方式分成两个部分：硬件和软件。
1.1首先是硬件方面，也是比较容易用数据和事实直接衡量的。
我们列举几个大家最关注的：你的本科院校、你所在的行业和公司、你的业绩考评和职业头衔。
这就是很多人所说的“硬背景”，如果这方面不是那么尽如人意的话，不少申请者就会自称为“背景有硬伤”。
当然，商学院挑人不仅看硬件，不然它就犯不上让大家去写申请短文了，看简历不就够了？！
1.2其次它还看重“软件”。但这方面就比较容易让人摸不着头脑，比如什么组织能力、职业远景之类，这无法用数字或统一标准来衡量。
什么是软件呢？我们可能无法用数字或统一标准来说明，但我们可以用一些事实来说明。
一、你所经历过的挑战的大小和艰苦程度，以及克服这些挑战的经历。
可能有些很优秀的职场人是靠本身的聪明才智走过来的，并没吃什么苦。
但一个商业领导人需要的不仅仅是聪颖，还有面对压力的能力、内心的坚定、面对困境的智慧等等，
这也是为什么商学很喜欢问“你的失败经历”、“你经历过的挫折”等问题。
“商学院”似乎比较看重咨询、投行的背景。但我们要知道，商学院不是看重这些背景本身，
而是透过这些背景，可以反映出这个申请者可能经历过的竞争程度、勤奋程度和职业雄心，会比一般人高，事实也的确如此。
比如投行和咨询，这两个行业的入职竞争是非常激烈的，能够争取到这些位置的申请者，本身就被证明比较出色，因此商学院也会参考这些指标。
二、对自己所在工作领域和商业领域的认识。
不少人在公司取得的成就，可能并不来源于他的智慧，而来自于运气、公司品牌或者公司制度。
这就像炒股票，在好光景下赚钱，不见得是高手；靠运气，也不是高手。
所以如果让他分析一下为什么在这个时间、这个状况下这支股票能赚钱，让他说说“Why”，那就是一个对他炒股能力最好的检验。
一个真正在不同状况下都能做出成绩的人，一定对于自己所在的工作和商业领域认识的非常清楚。
三、对自己强项、弱项的认识和反思。
这和上面是一样，因为一个能清晰了解自己强弱项的人更容易成功，这种反思能力对一个商业领导人而言非常重要。
四、对未来的思考和比较清晰的职业目标。
很多申请者其实是没有自己清晰的职业目标的，而是跟着大流走。
咨询热就去咨询、投行热就去投行，但一个商业领导人必须有自己的方向感和判断力。
NO.2 掌握面试中的一些应对技巧
2.1提前模拟
任何人都不能保证自己在没有准备十足的情况下可以发挥很好；
所以，要事先做好预热。
进行模拟面试，找出自己的问题和不足。
加以克服和改善，进而增强自信心。
2.2心理暗示
心理暗示是一个很神奇的事。
自我暗示的作用不可小觑。
反复告诫自己，不要得失心过重（或许真的看的很重，但是一定要平和）。一起面试的人，有非常优秀的人，也有与你一样的人，还有不如你的人。但最后拿到优秀的不一定是那个最优秀的人。这个时候，拼的除了过硬的准备，更多的是大方、镇定，灵敏，逻辑能力。你行，那你就会取得胜利。
2.3条理清晰
不要过于着急去回答问题（无领导小组讨论除外）。
当考官问完问题时，不要立马就答，结果露出很多破绽，进而会变得紧张、语无伦次，更加没有逻辑感。
所以，讲话要有一个调，不急不慢，逻辑严密，条理清晰，符合考官意志。
