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导读：语言的力量，胜过千军万马。
你的材料申请不过关，有可能不是你的资历欠缺。你的面试被刷，有可能不是你的能力不足。你的产品文案不出彩，有可能不是你的产品有Bug......
以上问题，有可能都只是因为，你的语言表达有问题。
比如在提前面试自我介绍时，有的人絮叨了十来分钟，可你还是不懂他的优势在哪里；有的人只说了两分钟，却能让人立马喜欢上他。这就是语言的魅力。
那么，到底怎样才能让我们的语言更有说服力？看看提前面试辅导老师是怎么说的吧！
仔细分析了一些案例和细节，发现那些更有煽动性的语言，都有以下几种特点：
1，
具体的例子代替抽象的评价性语言。
具体形象的例子，能在人脑海里形成一个初印象，并能强有力地起到论证作用。而抽象的评价性语言，则没有这种效果。
其实这就是以前学的“举例论证”。
（1）我的文笔很好。
（2）我的文笔很好，在一次写稿大赛中，我获得了一等奖。
以上两句话，你们觉得哪一句更有说服力呢？
明显是第二句。
在某些阅读量很高的原创微信文里，作者为了要表达她的中心观点，也常常是大量的事例贯穿文中。
所以，在材料申请或是面试环节中，让考官眼前一亮的关键之一是，你要擅长举例。你的合作能力强，是哪一件事表现出来的呢？你的抗压能力强，有什么具体的例子吗？你的专业技能高，凭什么这样说呢？
2，
数据化代替笼统化。
数据是个典型的理性主义者，它不含糊，它很客观。
量化的数字给人带来可以触碰的安全感。所以，数据化比起笼统化更有说服力。
你说你很胖，别人瞅了你一眼，表示不相信，因为你的大衣把你包裹得严严实实，看不出多胖，而你一上秤，100Kg的数字就是最好的证据。
（1）我的文笔很好，每一篇文章阅读量都很高。
（2）我的文笔很好，每一篇文章阅读量都是10万+。
第二句话的说服力完胜第一句。
求职者的简历上，如果有很酷的数据，也绝对可以成为加分项。
HR与你素不相识，也不了解你的过去和现在，简历上的字眼，都是你自己写的，说到底还是多少带点主观情绪的，而客观的数据，则是你能力的最佳证明。
所以，如果你有很牛的历史数据，就不要浪费掉了。在材料上或者面试中，大胆地去亮瞎考官的双眼吧。
3，
短句代替长句。
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