失业浪潮来袭！我们怎么办？

最近一段时间，随着各大银行的财报一一披露，一个让人揪心的话题被所有人关注到了，银行大裁员了!根据《人民日报》的报道，截至2016年底，银行业协会的数据显示，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。不过无论如何，这是近年来银行柜员减少规模最大的一次。以三年披露数据较全的建设银行为例，其在2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人。农业银行在2015年还增加了6909名柜员，而在2016年则一口气减少了10843名柜员。

曾经银行因为工作轻松收入高，被人认为是所谓的金饭碗，在笔者的老家曾经有过考上公务员不去，直接去银行的先例，可见银行对于大家的吸引力之大。无独有偶，在银行的就业数据被公布之前，互联网行业也就在不久之前掀起了一股离职潮，本来觉得失业还是在影视剧中的故事，而现在没想到离我们这么近?

一、为什么突然会出现在这样的失业?

记得在去年十一月份，笔者在写《所有人的饭碗都被抢走，你准备好随时失业了吗?》一文的时候，就曾经说到，随着互联网、移动互联网的普及，所有人都将面临着被新技术所替代的波浪式浪潮，而即使有工作的人也将会接受U盘式的生活方式，原因就是技术正在深刻地改变着我们的生活。

然而，时间不过半年而已，竟然已经被笔者一语成谶，当我们复盘商业银行和互联网行业的失业方式的时候，两类明显的失业特征映入眼帘。

一是高科技对于岗位的替代作用不断加强。记得在一两年前，富士康宣布采用机器人替代人类的时候，有多少人在感叹，机器人正在成为夺走人类工作的罪魁祸首，然而今天还是科技，随着越来越多的工作被各式各样的智能终端所取代，还是同样的数据，2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔，同比增长63.68%，离柜交易金额达到了1522.54万亿元，行业平均离柜率达到了84.31%，比2015年增长了近7个百分点。什么叫离柜交易呢?顾名思义，就是不需要柜台进行服务，用户用自助机具或者互联网、手机就能够完成的业务，在这个业务中最领先的民生银行以99.27%的离柜业务率位居银行业第一。

二是知识爆炸对于知识的更新要求越高。如果说银行业还是因为科技对于传统的机械化、固定范式工作的替代的话，那么互联网行业的失业则是知识更新换代的必然结果，仔细研读新闻我们都能够发现，无论是华为的35岁以上老员工强迫退休，还是互联网行业的中年危机裁员，其原因就在于互联网的更新换代速度太快，在这个过程中，只要员工的知识水平无法跟上时代的脚步必然会出现知识结构的断层，这种断层的最终结果就是员工被企业所抛弃。

如果说这个时代之前的失业还是经济不景气的原因，而现在的失业更多的则是因为科技对于人类的淘汰作用，我们被科技所抛弃了。

二、哪些人会被时代所淘汰?

一直以来，相信很多人都听到过一句话：我们要拥抱变化。基本上凡是要转型公司的领导，在面对公司即将到来的危机的时候都会说这句话，我们要拥抱变化。但是到底怎么做呢?笔者一直很推崇一句话：提前十步的人是先烈，提前一步的人是先驱，提前半步的人才是先锋。所以，根据这个理论，我们也可以把即将到来的变化进行一定的划分：

一是领导变化。不知道大家有没有发现，有一类人比如说已经过世多年的乔布斯，现在美国大红大紫的伊隆马斯克，这些人可以在纷繁复杂的事情和产业发展中，明确的洞察到未来的发展趋势，所以提前布局，甚至像乔布斯直接用iPhone颠覆了诺基亚为代表的智能手机，让世界知道原来手机可以长成这个样子。

二是直面变化。对于大多数人来说，能达到乔帮主的高度几乎是一辈子无望，美国多少年才能出一个乔帮主，而大公司的行业领袖往往也就是一个人，所以当公司发生重大变化的时候，大部分人都会被蒙在鼓里。但是有一部分人则例外，他们可以通过周围的蛛丝马迹，发现变化产生的趋势，并从一开始就着手给自己寻找一些退路，或者给自己寻找一些应对变化的措施。这些人往往是失业潮出现之前就及时离开，成功的实现了战术规避的一群人。

三是适应变化。但是领导变化、直面变化的人往往还是凤毛麟角的，对于大多数人而言，随波逐流是我们的一个生活常态，但是有部分人具有着强大的适应能力，笔者曾经亲眼见到，当有人被公司所开除的时候，能够面不改色的办完所有的离职手续，收拾完自己的东西潇洒的离开，然后很快就找到自己新的工作，开始了自己全新的职场生涯。这样的人其实拥有的是强大的适应能力，虽然不能预见变化，或者预判失业，但是可以总结经验，调整自己，适应这些浪潮的来临。

四是拒绝变化。最后的往往就是拒绝变化的人，有相当一部分人当出现这种失业潮，出现这种被科技替代的情况的时候，一点感觉都不知道，突然被宣布说你失业了，很多人第一反应是：为什么是我?然后，就被各种牵着鼻子走，成为了失业的真正受害者。

面对着已经到来的科技替代浪潮，第四种人将会成为整个浪潮的牺牲品，因为拒绝变化的结果就是成为一只鸵鸟，最终被浪潮所吞噬。

三、我们到底该怎么办?

现在，未来已来，我们到底该怎么破?怨天尤人已经没用了，我们必须要明白，即使你不能成为第一、第二种人，你也至少要成为第三种人。那么，有些方法就要必须考虑了。笔者建议可以考虑几个方面的改变：

一是了解趋势。说到洞察趋势，这个太难太难，但是正如同每次地震之前都会有不正常的动物预警反应，在工作中也是同样如此，现在如果有问下一个被科技血洗的行业是什么?笔者其实也并不知道，但是我们要注意的是，凡是公司大面积裁员的时候，最受伤的往往是那些埋头苦干工作，两耳不闻窗外事的人。这些人工作勤奋，堪称劳模，但是总是成为变化的牺牲品。笔者建议无论你是谁，你的工作岗位是怎么样的?一定要广泛的了解行业的发展状况，明白行业的发展趋势。当然，这个比较难，有个简单的办法，多去了解公司老板的思路，一般往往公司老板是最先知道公司下一步方向的人，只要有心观察，渠道不会是问题。

二是认真认识自己。说这个的时候，肯定有很多人说，这个不就是找工作的时候用所谓的职业分析，或者是SWOT分析嘛。是的，但是你有没有发现随着你工作时间的变长，由新人变成老员工的时候，很多人都失去了认识自己的能力，尤其是动态认识自己的能力，很多人对自己的认识还停留在自己刚刚毕业或者刚刚入职的那个时候。但是时代是瞬息万变的，我们需要的不是某一类特有的专业化技术，而是需要有可以随时转化的能力，比如说思维能力、沟通能力、影响能力这些，这些只要经过排列组合就能够成为新的工作优势。记住，你可以成为万金油，因为可选择的余地多，但是千万别成为定制的螺丝钉，因为一旦你被高度定制了，你就失去了转化的动态优势。

总而言之，了解趋势，认识自己，建设能力，这才是应对失业浪潮真正的应对法则吧。