2025MBA报考测评申请中......

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导读：尽管男女平等的原则早就被确定为国策，职场上的性别歧视还是时隐时现。在很多人印象中，因为商业中的角逐和争斗，默认为是男人们的“游戏”。而在MBA这场申请游戏中，以培养未来商业精英为目标的MBA项目，对待女性申请人和男性申请人也是平等的吗?

我们先来看一则哈佛大学第一任女性校长在2010年发布的决策：招生规则中的性别改革——增加招收女性学生的数量。

因为这样一个决策，2013级毕业的MBA学生成为了实验的小白鼠，而在实验的过程中，被招进来的女学生们却产生了诸多的抱怨：学生们认为商学院的环境对她们充满了敌对，因为她们总会因为是女性而被评头论足，被贴上“聪明女”和“火辣”之类的标签。也因而，许多非常优异的女学生选择沉默，保持低调，以免遭被言语“攻击”。

哈佛商学院也发现了这一点，此外，他们还发现对于女学生们来讲，他们的校园榜样太少了，即便在教职人员当中，女性教授的比例也只有20%，因此，哈佛商学院开始了更惊天动地的改革，提高学习环境中女性的比例，以便为女学生们梳理更多的榜样。最终，在2013级学生毕业时，无论班级中的性别比例，还是老师的构成，女性的数量都大大提高了，这一改革取得了初步的成效和胜利。当然了，不少的男性学生对此表示不满。

在MBA申请当中女性是否是平等的呢?

答案是否定的，其实在招生中，女性申请者并不平等与男性申请人，相反的，比男同学们在MBA的申请竞争中更具优势。

由于女性在职场中的收入水平普遍低于男性(职业性别歧视所导致)，商学院发现女性学生申请比例少的另一大缘由是高额的MBA学习费用。因此，商学院为女性成立更多名目的奖学金，增大奖学金比例。这也是为什么在MBA申请中，拿到奖学金的女生总是比男生多的原因。此外，还专门为优秀的女性申请者单独开设优秀女性奖、女性企业家奖等奖项。

近年来，中国国内商学院及国际著名商学院中，来自中国的女性学员逐年增加，成为一个热门话题。《福布斯》中文版发布2014年中国最佳商学院排行榜中的调查数据显示：在2005年毕业的学生中，女性占18.2%，到2013年则为25.5%。另外，EMBA的女性学员比起MBA来也毫不逊色，在此次调查中，女性EMBA学员占17.36%。

可见，商学院在吸引更多女性学生的性别平衡问题上一直在努力，虽然中国的男性申请人们可能感觉到更多的不公平和不安。但毕竟，这个竞争激烈的世界本身就是不平等的，而女性与生俱来就会遭受到更多不平等的对待。

不是俗语有云：公平总是在长远处，你在一处收到的不平等对待，终将会在另一处补偿回来。在MBA申请这件事情上，女性学生们大获全胜了。