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导读：

　　在职场中成熟的本质是独立，生活、经济独立无需依赖父母，同时工作中思想独立，具备独立思考的能力，有明确的价值观，知道如何解决工作中的遇到问题。可这个世界上却有太多人欠缺独立思考的能力了，成熟和年龄无关。以发生在我身边或我身上的案例，来说说办公室里的成熟这事。

　　1.付出后立马就希望得到回报

　　每个人都希望得到老板的认可(比如很多人通宵加班都喜欢拍个照发朋友圈，像朋友、老板晒下自己多辛苦，也感动下自己)，偶尔为之还可以理解，但每次这样就很幼稚了。一种人加班或者额外付出之后每次都变向你索要鼓励和安慰，另一种人专注于做事，默默地把自己的事做的超出预期，换位思考下，如果你是老板，你更喜欢哪种人? 除非我们真正地走向了一个成功的地位，能像马云他们有资格分享自己的曾经，不然，辛苦说给谁也只是想博一个同情，别人也不是真正的关心。就算卖尽辛苦拼搏的丑态，博一个佩服又怎样?生活还不是自己过，在辛苦与忙碌里挣扎的你，又要把这种状态表演给别人看，就算最后成功了又能有多优雅?

　　2. 不要总是试着成为焦点

　　不成熟的人多倾向于那些在工作中没有安全感的人。当你在办公室里不断的抢住话题并且都是在讲你自己而不给别人表现的机会的话，人们会很快就厌倦你。即使想要成为焦点，也有方法。 仔细去留意下身边的同时，看看是不是经常自黑的人要比经常调侃别人的人更受欢迎。当我认识到所有的笑话都是基于幸灾乐祸的心理之后，我就尽可能地不去调侃别人，需要调侃的话也更多地是调侃自己，自黑。

　　3. 不要被情绪左右

　　不成熟的人经常被情绪所左右。在公司里非常关注自己当前的表现，如果某一点表现的不够好,被老板或者被其他同事质疑就会觉得很尴尬甚至难堪。甚至因此影响一整天的心情。曾经我有时候也会有这种情绪，但现在越来越觉得，真正成熟的人会从自己内心汲取力量，更关注有没有进步，而不是当前的表现。 每个人都有情绪，但往往越成熟的人情绪化就越低。因为他们知道，情绪解决不了任何问题，而且需要消耗很多时间。

　　4. 善于创造共赢局面

　　作为一个成熟的人，无论是对上，还是对下，从来不会将所有的功劳据为己有。多是从考虑全局的层面上出发，去解决面临的问题，分享共同创造的成就。在思考问题的角度上，不是想我自身可以怎么做比较好，用什么途径让自己份内的事情完成的棒棒的就好，而是在想，这样决策对公司是否有好处;是否有利于全局的发展;是否可以给公司带来全局的效益。 最简单的体现，就是让对方听得心理更舒服，也是创造了一种共赢的局面。即使是如此小的一件事，也可以体现出一个人的情商。