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导读：
中国雇主究竟在多大程度上愿意为MBA教育埋单?最近，在“21世纪商学院竞争力调研雇主论坛”上，部分与会者给出了他们的观点。
在东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳看来，人力资源专家往往非常重视求职者的另一种“CS”，“C有两种理解，Communication(互动沟通)和Channel，即渠道，就是如何以更好的渠道，展现自身能力;S就是Story，从人力资源的角度，不太关心求职者是否归属于MBA，根本的东西来自于Story，在过往的经验里面讲述属于自己的故事，从中抽取有益的部分支撑自己为组织提供的价值。”
在盖龙佳的MBA招聘经历中，经常面临的挑战在于求职者的良莠不齐。一些MBA具有非常资深的工作经验，已工作十年甚至更长的时间，而相当部分的MBA工作经验尚浅，尤其现在80后员工求职者攻读MBA学位，主要的职业目标在于转型，并无明确的职业发展规划。因此，东软给予MBA的定价，也是因人而言，差别非常大，主要根据工作年限以及职位匹配度，给予应聘者不同的薪酬标准。“MBA招聘，我们更多是用社会招聘的角度来看待。”盖龙佳说。
猎聘网CEO戴科彬则发现，现代雇主对MBA并不“感冒”，MBA求职群体的能力特色在市场上未得到验证，原因是“一些优秀的本科毕业生，其综合职业能力也不比MBA学生差，大企业更注重背景经验以及职位匹配度，往往不怎么关注MBA学历本身。”
戴科彬认为，中国企业家尚未有雇佣MBA的明确习惯，尚缺少MBA文化，“我们现在给中国的企业输送大量高端的人才，没有一个老板说他只要MBA学生。”在他看来，一方面，企业雇主对MBA教育的认识不足，相当部分人不了解MBA的特点价值;另外一方面，部分学校在办学教育的质量没有达到雇主的期望。
在戴科彬看来，“打个比喻，同样工作三年，一名职场人选择去MBA学两年，一名职场人去培训体系比较完整的外企工作两年，前者的理论知识能力、PPT的能力或许强，但是后者往往真正实操的职业能力强。如果你是企业主，愿意为谁埋单?
