MBA关注：这些年笔者见过的面试雷

这两天正在紧锣密鼓的学员们interview, 令笔者回忆起了这些年辅导面试过程中遇到的各种雷，下面做个盘点：

1、题海雷

我们常常认为“充分准备”就是把一切能想到的，能做到的都做好，穷尽一切可能性，才叫充分准备。做法就是去搜一个面经大全，把所有的问题都写下来，然后最好背下来。

这个等同于高考的题海战术。不能说不用，但弊端在于：第一，时间成本高，效率低。毕竟你不是高三的学生，一般面试通知后会给你2-3周的时间，基本上你很难做完，而且即使做完了，可能也来不及做模拟面试。也只是熟悉了题型，但是一些重要的应变能力，思考力没有得到训练。第二，万一没做完，你会心里特别不踏实，感觉自己not ready，反而影响发挥。或者突然遇到“题库”里没有的题，或者面试官完全没有按照套路出牌，更是受到一万点暴击，当场智商情商掉线。

2、裸面雷

还有相当一部分人恰恰相反，基本上没怎么做过模拟面试就上了。其实他们也不是不把面试当回事儿，往往这样的申请人都是比较憷面试的。觉得面试准备的工作量可能超级大，或者准备的过程特别艰难和受挫，找了各种理由拖延。反正准备也准备不好，长痛不如短痛，到时候就看运气了。

正确的姿势

准备面试，应该不是以题目为中心，而是以自我为中心。第一步是熟悉自己的材料和内容。我有什么可讲?什么是我特别好的经历和看法?你知道这些，有不同的问题来了，你才知道我可以用什么来做回答。建议你先从熟悉自己的简历开始。每一条背后都是怎样的经历，你有什么learning，这个经历对你有什么影响……再回顾在准备essay时候写过的用过和没有用过的故事(以前写得多的同学就有福了!)

然后你可以用“面经”里的问题，做适量的练习。看看你能不能在回答不同问题的时候，想到你认为比较重要的内容。面试的回答无所谓对错，面对我们没有想过的问题。其实怕的不是所谓的“卡壳”，而是你因为没有思考过这个方面用一个挺水的东西对付过去了，于是你就丧失了一次让对方了解到你的优秀的机会。比如说，你准备了一堆leadership story，但是对方问你的是teamwork，你完全没有准备，只能勉强想起来大学时候做社团办晚会的经历。你只能留下一个平时对teamwork思考比较少或者工作中这方面的机会不多的印象。

所以写essay的自我挖掘，到了面试的时候，你还得把范围扩大一两圈。写essay你做了一个精选的工作，从你的好多经历里头选择了一个来代表你。面试准备阶段，你还得把这个范围拉大点，丰富一点。

3、当成口语考试，对答如流的卖套路

用“题海”思路来准备面试的人特别容易在面试现场犯这种错误。有这么几种表现：

1. 背诵答案。口语倒是溜了，但是并不知道不背答案的时候，你的思维敏锐么?善于倾听和沟通么?自信么?

2. 对重要问题避重就轻。你的weakness是什么?“我欠缺国际视野”“我太完美主义”…….你只是搪塞了一下这个问题，大而化之地给出了回答，但是对方基本无法了解你对自己是如何判断的，有没有自知之明。

正确的姿势

面试的本质，不是考考你英语说得通顺不通顺，更不是期待你讲出一个“正确无误”的答案。而是：了解你。中国申请人对于这个是特别难以接受的。我们担心自己的英语不流畅，也担心暴露出自己的不完美，为了避免这些我们就把自己炼成铁板一块。管你问什么我都用自己的一套话来对付你，反而变成了一个无法沟通的人。

好的做法是：我是个中国人，英文确实没那么溜，但是我懂得倾听，尊重面试官，愿意交流，我有思想，我也不怕露怯。你确实问了我我没有想到的问题，给我几分钟想想，我可以给你一个深思熟虑的答案。

敏感问题不怕谈。面试官无论是AO,还是校友见得套路比你编得还要多。与其拿低智商的讨论以卵击石，不如跟人家深入谈谈我是怎么看待我的劣势的，可以如何提升，我自己做了哪些努力，效果如何，以及这个努力的过程带给我什么……..(请不要把这个当做新的套路来用，真正想过这些问题，才能获得理解和认可)

4、讨好对方，仓促作答

很多面试者，特别怕发生卡壳和冷场，承受不了尴尬和自己看上去没有那么机灵。

一种是无脑式讨好：没有听明白对方问什么就乱回答。或者没想明白要说什么，就先开口blablabla，一边说，一边攒答案。

一种是心机式讨好：表现就是想方设法去猜想对方听到什么会高兴，竭力装扮成对方喜欢的样子。

两种做法的后果都比较严重，真的会给人无脑和心机的感觉。第一种，对方很容易注意力涣散，不耐烦。最后判定你的思维水平和沟通能力较低。第二种，对方并不是傻白甜，会察觉到“必有妖”，会给你的表现打个折扣。一般当人发现自己得到的信息可能不真实的时候，只会认为真实的情况会比自己看到的还要糟糕。况且，大部分情况下你猜不到对方想听什么，(如果有这个情商就不用装了，对不对)，费力装成一个自己YY的好形象实在得不偿失了。

正确的姿势

接受“面试双方是平等的”这个设定。你又不是来求菩萨的，你也是来看看这个学校的工作人员、校友怎么样啊。面试是一个双向的选择：你们平等地做一个了解，学校也有义务给你留下一个好印象。如果是这样你就不必非要第一时间给对方一个反映，不必要费劲心力去猜对方喜欢什么。

更重要的是这样一来你CPU就可以用来思考真正体现你的水平的答案，真正去理解对方。整个面试才会有交锋，有碰撞，有相互的理解，才不会水。