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导读：你是否是最紧缺的人才呢，跟随时代潮流，找一下自己的足迹。

       人才本已是一个全球性的国家、地区、组织、企业的老问题，这在需要跨行业人才的营销行业则表现得更为突出。如果2016年你也在等待着才华横溢的营销人才的加入，那很可能会令你大失所望，因为最近的调查数据显示人才短缺仍然是许多营销公司存在的大问题。

   源自人力资源咨询公司Manpower2015年5月的调查中32%的美国雇主都提到人才短缺引发的招聘困难。调查还显示38%的雇主由于人才短缺正全球物色合格的候选人。不要以为这与我们国家毫无关系，我们国家多的是人，而不是人才。发展中经济体起步阶段总是遭遇人才短缺，而中国历史上早已欠下一笔特殊的旧账，因此人才紧缺问题在我国同样严峻。

 

      人才短缺很大程度上也影响了企业去实现客户目标。事实上，Manpower的调查结果显示43%的美国雇主说人才短缺对于他们满足客户需求方面产生了负面影响。

 

      人才一直被视为关键的商业驱动力，企业都会竭尽所能去挖行业顶尖人才，对于现有人才难以满足岗位需求的营销行业更是如此。

 

      想要填补这些空缺，企业又该做些什么呢?首先，你得需要了解哪些营销岗位的缺口是最难填平的并且制定相应的计划。

 

      以下是2016年最难招募到合适人才的营销岗位以及如何克服各种招聘障碍以吸引顶尖人才的小贴士，希望对你有所帮助。

 

1、数据研究员

 

      不管业规模大小，数据研究员正变得越来越重要。而当涉及到营销时，这些研究员能够基于大数据提供“有竞争力的情报”，这些情报有助于营销人员更好地了解他们的目标受众。

 

       因此，2016年势必会在各大营销公司之间展开数据人才的争夺。最近CareerCast的一份报告显示2016年大约有6000家公司预计招聘约440万与数据分析相关的IT人才。

 

      Venture Beat指出数据营销员在美国的年薪约在12万美元-17万美元之间，尽管国内还未达到这么高的薪资水平，但较其他行业来看，仍处于较高水平。同时，对于那些需要数据挖掘专家来收集、整理和分析****的营销人员来说，他们让数据研究员也去了解客户，以便最终策划出更好的营销活动。

 

      招聘数据研究员建议

 

      数据研究员被称为“二十一世纪最时髦的工作”，原因很容易理解。今天，数据分析员在各类企业中扮演着重要角色，他们利用数据和分析结果来协助执行人员、营销人员和其他决策制定者以最大化数据的价值。如果你能提供一个有竞争力的薪酬以及根据市场营销部门收入增长而制定的激励机制，那对于世界各地的数据研究员来说将是一个极诱人的就业机会。

 

2、营销经理

 

      没有一个营销经理的营销部门是不完整的。这个职位就相当于所有营销岗位的万事通一样，通过与其他成员协作并对他们的工作进行监督以完成广告投放或宣传活动。

 

      市场对营销经理的需求依然很大，因为他们的工作能够促进营销效果的提升并增加整个营销收入。同时，由于新兴网络公司和传统企业都在尝试新方法来简化营销活动，因此2016年市场上对于有经验的实力派营销经理的需求将会更大。

 

      根据Salary.com的统计，目前营销经理通常年薪在76,497美元至104,688美元之间。然而，找到合适的营销经理通常不仅仅只是提供一个有竞争力的薪资，那些勤奋并且有耐心的招聘人员更能招聘到有经验的营销经理。

 

      招聘营销经理建议

 

      在招聘市场经理职位时，你需要在你的职位描述中强调公司文化和稳定性。这样做有助于突出公司的成就并向申请人传达他们能为一家成功的公司作贡献的信息。此外，在搜寻合适的营销经理的时候，不要害怕找那些没有本行业背景的应聘者。面试不同行业背景的应聘者并且了解他们如何帮助你的公司达成营销目标才是关键。

 

3、销售代表

 

      要想找到一个好的销售人员实属不易，特别是在当今竞争极为激烈的就业环境下。但值得庆幸的是，市场上优秀的销售代表还是能够找到的，关键在于你得知道哪里去找。

 

       Manpower 在2015最难招聘岗位中将销售代表排在第二位，说明人力资源咨询公司已意识到这个岗位的紧缺。应聘人员缺乏经验、技术能力或其它硬技能是用人单位试图增加新的销售代表时面临的最大阻碍。

 

      成功的销售代表是这样一群优秀的候选人，他们掌握销售技巧并且知道如何推广你公司的产品或服务。因此，你肯定希望竭尽所能确保销售代表应聘人员意识到选择你公司的好处。向这些应聘者强调你公司的职业发展机会和激励机制，这样立马便能增强你的吸引力。

 

2016招聘销售代表建议

 

      你的公司是否向销售代表提供全面的培训?如果没有，兴许考虑建立和部署一个全面的培训项目是值得的。一旦培训项目启动起来，你将能够吸引一批年轻、有作为的专业人士加入，他们渴望学习，并且愿意与公司一起成长，但你得确保任何时候都得向他们提供必要的支持。

 

4、内容营销专家

 

      最近的调查数据显示无效内容营销仍然是许多公司最严重的问题。一家内容营销机构的研究指出只有30%B2B的营销人员认为他们公司的内容营销是有效的，44%的B2B营销人员认为他们公司清楚地了解什么样的内容营销被认为是成功的或有效的，而55%的营销人员并不清楚什么是成功的内容营销。

 

      内容营销专家负责创建引人入胜的网络内容。今天，光有SEO工具是不足以维持长久流量的，但内容营销专员日复一日地创建高品质内容相当于为企业提供了一个内容编辑支持来增加网站页面浏览量，而这正是一个企业维持流量所必需的职位。

 

      只有最好的内容营销专家才能满足任何公司的需要，而从公司角度来说，若能提供这些内容营销专家无限的职业发展空间，那么你的公司很可能成为他们最终的选择。此外，任何一家设定了实实在在的网络内容营销目标的公司都应该确保它的内容营销专家即使在无压力的工作环境下也能按照既定目标认真执行。

 

招聘内容营销专家的建议

 

      能写东西是必备技能，并且你需要确保每个内容营销专家候选人都能写出清晰、无差错的内容。对不同背景的候选人进行研究将有助于你找到最合适的候选人，这些背景可以包括新闻、创意文案以及其它内容编辑领域。当然你也需要考虑本专业的专家，因为这些候选人能够轻而易举地在博客、白皮书、文章或其它营销物料中分享有价值的观点。