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导读：职场的稳定是无论在哪家公司，哪个行业，你都有发展，有进步，有需求，有市场，有价值！
1
北上广这些一线城市里，对于刚到这个城市打拼的人来说，职场上最吸引人的公司福利，莫过于：提供住宿。
这种住宿，有可能是拥挤的员工宿舍。
也有可能是条件不错、几人合住的N室一厅。
但无论如何，这都是事业刚刚起步的职场新人们最喜欢的公司福利了。
一线城市居高不下的房价，大都市里节节攀升的房租，都让职场新人对拥有一个属于自己的私密居住空间望尘莫及。
公司提供的住房福利，虽然在一定程度上也是薪酬总额的一部分。
但是在同等条件下，的确可以在某一程度上改善居住条件。
也不需要去面对自己租房可能发生的各种涨价、押金等事宜。
因此，这项福利变成了人才竞争中强有力的武器。一招制敌，让对方毫无招架之力。
2
晓宇刚毕业的时候，就幸运的进入了一间提供住宿的公司。
当时，能在上海找到这样的一家公司，迅速的让生活稳定下来，实在是让晓宇觉得自己运气爆棚，也着实让其他同学羡慕。
而且，能和几个年纪相仿的同事住在一起，大家一起上班，一起玩耍，的确帮她度过了初来一个陌生城市的孤单日子。
在这家公司，晓宇一待就是七年。
婚姻有七年之痒，工作亦然。
其实，这七年的时间，晓宇想跳槽的心，痒了好几次。
工作两年多的时候，客户公司的副总出来创业，看重晓宇的工作态度，挖她跳槽。
可是，那是一家前途未卜的新公司。
若是努力工作，拿到的薪水虽然能比她现在的收入能多点，可是多出来的薪水绝对不够去租一个房子。
副总诚诚恳恳的劝了晓宇好几次，将道理掰开了揉碎了和她说。
道理，晓宇都明白。
现在公司的这套房子，六个人住，平均到每个人身上，公司也就相当于给每个人付了一千多元的房租。
这点钱，自己若是跳槽后努力工作，一定能拿到。
可是，一千多的薪水，完全没有办法给自己租一个房子。
即便是合租，这样的房子要不特别偏远，要不就特别差。
晓宇不想降低自己的生活水准，纠结了很久，拒绝了副总。
3
又过了两年多，晓宇以前的上司来邀她跳槽。
上司两年前去了一家新公司，现在升职了。
公司扩张，需要人才，想起了晓宇。
了解了职位，问了薪酬，晓宇特别满意。
这几年，晓宇能力和经验都有了提高，可是薪水却没有增长很多。
这次能有这样的薪水收入，晓宇超级开心。
虽然新工作面临很大挑战，工作量也会大幅增加，可是晓宇想试试。
和同住的一个关系很好的同事一商量，晓宇就像被浇了一盆冷水。
这几年住在公司宿舍，晓宇从没关注过房子的租金。
同事在这方面可是很精明，精确的告诉她：周边的租金涨了50%还要多！
两个人拿着计算器一通算。
算来算去发现，跳槽后看上去不错的薪水，扣掉了自己租房的租金、水电煤等等，最后也只增加了一千多。
为了一千多，要去面对挑战、面对压力、面对增长的工作量，值得吗？
晓宇纠结了几天，一直没给前上司一个痛快的答复，上司不言而明，也就不再追问，不了了之了。
4
这次，晓宇又对跳槽动心了。
公司人员稳定，没什么晋升空间。
晓宇工作七年，职位都没什么大变化，感觉自己越来越像个熟练工。
马上三十岁了，晓宇很焦虑。
左思右想，晓宇想问问橙子的意见。
橙子以前和晓宇一起进的公司，两个人在一个房间住了两年，然后就跳槽去了一间规模不大的公司。
因为忙，两个人只是在朋友圈互相关注一下对方的近况，转眼两年多没见了。
第一眼看到橙子，晓宇就发现她和以前大大的不同。
橙子两眼炯炯有神，一颦一笑充满自信，走路仿若两侧带风，身高一米六，气场两米八。
晓宇忐忑的将自己的的顾虑提出：我很担心因为跳槽，会影响自己的生活质量。
橙子听闻，疑惑地瞪着眼睛看了晓宇一会儿，确定晓宇不是在和她开玩笑，然后指着晓宇哈哈大笑。
你居然担心这个？
晓宇愈发没有自信了：这个，这个不重要吗？
橙子收住了笑容，严肃的说：这个时候，你应该更关注，下一份工作领导对你是不是认可，是不是重视，公司有没有潜力，你的能力能不能提高，收入能不能更好。
生活品质？
六个人的宿舍能有多高的生活品质？失去了，有多可怕？
一连串的问题，一个接一个砸地晓宇头晕脑胀。
难道，难道你从来没有担心过这个吗？晓雨问。
没有！
橙子回答的斩钉截铁：因为要自己付房租，因为想生活的更好，我就更努力的工作。
好的生活，来源于努力和自信，不是来源于对现状的忍让。
担心付不起房租，我就更努力的去开发客户；
想搬到更便利的地方，我就会更努力的学习和进步；
想要给自己一个稳定的生活，我就很拼命的提高业绩。
晓宇，你知道吗？
去年我拿了TOP1的总裁奖，一大笔奖金耶，上个月，我付了首期，买了一套小小的房子。
5
和橙子的一番交谈，让晓宇有点猝不及防。
橙子走后，晓宇又在咖啡厅坐了好久。
公司提供了住宿，本来是晓宇获得的一个很好的在上海起步的条件。
可是，不知从何时起，她把这个福利当成了枷锁。
一个不敢放弃，不愿失去的枷锁。
然后，放弃了一次又一次发展的好机会。
稳定的收入，稳定的福利，稳定的不用搬家的宿舍。
这些，的确让很多职场新人艳羡不已。
可是，压力很多时候，恰恰是动力的代名词。
此时此刻没有压力的生活，很可能要面对着长远的压力。
生活多变化，职场多变幻，没有谁是永远的智者。
但是，无论何时，一味的追求稳定，一味的不愿冒险，也一定会失去很多精彩的机会。
职场，我们会追求稳定。
稳定的进步、稳定的增长、稳定的成长、稳定的发展。
但是有一种稳定，会磨去你的斗志，消却你的梦想。
那种被小小的所谓的“稳定”束缚住的，是你职场发展的各种可能性。
这种稳定，不是真稳定。
这种稳定，叫“圈养”。
这种稳定，以梦想和发展为代价，看起来稳定，其实危机四伏。
职场的稳定，不是你呆在一家公司，不求发展不求进步，每天日复一日的重复劳动；
职场的稳定是无论在哪家公司，哪个行业，你都有发展，有进步，有需求，有市场，有价值！
一时的稳定，和渐渐失去价值的淘汰，你选哪个？
