MBA职场：99%的职场人从不知道的无敌技能！

01

职场中无敌技能是什么

很多职场人就是这样，每天上午很早上班，晚上很晚下班，看上去很辛苦。

上班时间，还会经常跑过去问领导或前辈：

“领导，客户说要××，我怎么跟他说呀?”

“领导，有个网友说要××，我要怎么回复?”

“领导，财务说……我找谁?”

大家有没有发现，只要稍微梳理一下，这中间是有问题的。其中有一个重要的问题是，职场工作中实习、试用的目的是什么?

是让你学会在复杂局面下解决问题的能力，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力，或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。

在工作当中，我们会遇到各式各样的问题。工作中遇到问题并不可怕，问题是最好的老师，它带给我们成长的机会，增长我们宝贵的经验，帮助我们真正实现自我提升。

在老板的世界里，你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你就能拿多少薪水，解决问题就是我们工作的实质。

也许每个人在工作中面对的问题各不相同，但工作当中的每个问题都隐藏着机遇，当我们选择逃避，推诿扯皮，把问题的责任转给其他人，或者是把问题留给老板的时候，就意味着我们已经在机遇面前选择了放弃。

因此，我们不应当去回避或者是害怕问题的发生，而应该把问题变成机会，积极的去面对和解决各种各样的问题。悲观者只看见机会后面的问题，而乐观者却看见了问题后面的机会。

当问题被我们解决后，不论是那些看得见、摸得着的事业成就，还是我们心中无形的智慧与自信，都将站在一个新的、更高的巅峰上。

02

尝试遇到问题自己想办法

如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行。如此往复，领导累得半死不说，还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。

为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢?

如果遇到问题，你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量，也许你的想法都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的经验和规律。

俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鸿鹄之志，没有行动力，不学习不思考，最后也不会有理想的结果。

要用最好的方法解决问题。

问题是会变化的，解决问题的方法也要随着更新，老办法解决不了新问题，今天是最佳的方法，并不代表永远是最佳的方法。勤于思考是能获得最好的解决问题的方法。

带着思想来工作，在疑问中找方法，解决问题有很多种方法，要选择最好的方法，用最好的方法解决问题可以达到事半功倍的效果。

所谓“用心做事，带着思想做事”，就是要求我们一方面不断的学习，多积累新的知识，多参考别人的成功经验，从而拓展我们的视野，能够帮助我们在面临问题时多些选择，多谢参考;另一方面，要认真研究问题，解决的方法毕竟总是要比问题多，勇于尝试新鲜事物，才能确保我们不会受僵化思维方式的束缚，通过创造性的解决方法来赢得最佳业绩。

此外，细节永远决定成败。

我们往往在工作当中会被“面”的问题所干扰，而忽略了“点”的存在。所谓“千里之堤毁于蚁穴”，尤其是在个别情况下，如果不能把细节问题处理好，不单会给今后留在隐患，甚至还会导致整个工作功亏一篑。

相对地，如果在重复性的工作当中，能够把握住细节的差异，也能让自己的工作更加出彩。

03

职场中凡事要结果不要过程

职场是一个凡事要结果不要过程的地方。职场真正追求的，从来都不是学习的过程，而是工作的结果。

遇到问题，一定要有这样的想法：这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。

在大部分老板或领导的眼中，“怎么做都行，只要做完就行，我就要结果。”

绝大多数时候，不需要一遇到问题就汇报，更不需要得到领导的下一步指示才去做，而是要直接拿出结果：“干完了!一切没问题!”这才是领导想要的兵。

完成任务≠结果，这应该成为我们在日常工作中去完成任务时的心态。其实完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。

就如上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果得不到结果，也就没有任何理由和借口为自己的无能来辩解。

因此，工作当中能将结果决定一切的“心态”融入自己的日常工作当中，做一个对结果负责的人，对自己负责的人，那么你就离升值加薪的日子不远了。

最后强调一下，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生或职场新人加班到很晚，还被认为不够认真努力，缺少灵气，不够聪明，觉得很委屈。

其实你要明白一个道理，公司付给每个员工薪水，都是因为其解决问题的能力，而不是看谁加班加得狠，谁半夜不回家。