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导读：1 制度要简单，看的是内容，不是形式我们很多企业的制度非常复杂，意义目的背景讲一堆，甚至编撰制度中，如何用语和格式选择占用了很多精力

我们很多企业的制度非常复杂，意义目的背景讲一堆，甚至编撰制度中，如何用语和格式选择占用了很多精力。但我建议，制度就是要让人看的明白内容，让人看了记忆深刻，让人在行动中能想起制度，才是好制度!

2.制度是给人看的

很多时候，明明公布了制度，甚至做完了制度培训，却总有人说“不知道”。

给人看的制度，一定是看的明白的，看了能记住的，而且角度是在看的人一方!

制度就是要让人明白，没有“万一”，而且结果自己掂量能否承受。

“在狮子园内，切勿将肢体伸出窗外，开窗一伸手，亲人两行泪”。

总的来说，

——我们多数企业的制度只是在讲述你不准怎么做怎么做，却没让他明白自己该做什么不该做什么;

<p style="margin: 15px 0px 0px; padding: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: medium; line-height: 30px; font-family: Arial, 微软雅黑, " microsoft="" yahei",="" "microsoft="" "hiragino="" sans="" gb",="" 华文细黑,="" simsun,="" 宋体,="" heiti,="" 黑体,="" sans-serif;="" vertical-align:="" baseline;="" outline:="" none;="" color:="" rgb(102,="" 102,="" 102);"="">——我们多数企业的制度太冷淡，标准的劳资双方关系，而不是人性化，站在帮助事业伙伴做的更好的角度。