MBA职场：最惨的失业是被公司干掉吗？你错了

01

比被公司干掉更可怕的，是被行业干掉

在MC公司的一年，是我毕业以来成长最快的一个阶段。

那段时间，我经常听同事们抱怨说：“待在这儿什么也学不到，想辞职。”但大家扎堆聊天的时候，似乎只有我表示异议：“我倒觉得我学到了很多东西。”

“对啊，你做采访每个周都有实实在在的产出，而我们呢——天天忙却毫无成效。”大家纷纷附和。

不过，直到我离职几个月了，他们还在那儿吭哧吭哧地干着。并不见挪窝的迹象。

我向一位关系不错的同事表达了自己的困惑：

“你不是老早就说要走了吗?怎么我都走了大半年了你还没动静?”

“说归说，但我不像你啊，你这么有才华、找个下家轻而易举，我却不知道自己离开这里能去哪儿。所以，边干边看，慢慢找咯。”他答。

又过了三个月，MC公司被行业老大收购了。原班团队一律遣散，那些赖着不走的同事一并失业。

公司不干掉员工，行业就干掉公司——公司都消失了，你的饭碗在哪里呢?

02

比被行业干掉更可怕的，是被社会干掉

八十年代，我爸高中毕业被分进供销社，成了百货商场的一名售货员。

那时还是计划经济时代：买肉需要肉票，买糖需要糖票，买布需要布票……很多紧俏商品，如果不认识售货员，一般人是很难买到的。所以，售货员特别吃香。

两千年前后，国企改制，全国供销社悉数被取缔。一夜之间，所有职工买断工龄下了岗，我爸也随之失业。

——外人看来稳稳当当的“铁饭碗”，说没就没了。

那时，农村地区买车的人还不算多，我爸考了驾照转行做司机。起初还行，但短短三五年之后，家家户户都买了车，载客拉人这个行当也就慢慢凋零了。

近几年，看着出租车司机纷纷投入滴滴的怀抱，我深有感触：传统出行方式已经无法高效满足人民的需求了——不改变，只有死路一条。

过去，一些垄断行业、传统行业凭借政策、资源或其他方面的优势，哪怕连年亏损也照样相安无事，如今，随着时代的变迁和科技的进步，它们的存在已然沦为社会经济发展的一种累赘。

一些公司被干掉，可能并不是团队不行、产品不好、销售不力，而是社会不再需要这个行业了。

行业不干掉公司，社会就干掉行业——行业都消失了，你的饭碗在哪里呢?

03

比被社会干掉更可怕的，是被AI干掉

李开复在《奇葩说》上放言：“未来10年，50%的人将失业。”

在他看来，人类50%的工作都会被AI(人工智能)取代——比如交易员，助理，秘书，中介……这些事情，AI比人做得更好。

涉足投资行业两年，我对他的话深有感触。

我曾亲身拜访过一家做陪护机器人的公司，他们研发的儿童机器人，已经能做到上知天文、下知地理，还能唱歌、跳舞，与小孩一起学习、互动。令人啧啧称奇。

当科技足以替代人去高效解决原本繁琐、艰巨的工作，留给人类的岗位还有多少呢?原先你只需要把同类比下去，就能获得一份不错的工作，未来，你不仅要和人类比，还得和机器人比。

在越来越激烈的竞争中，你的“个体优势”又是什么呢?

04

最容易被AI干掉的7种职业

1、工人

机械臂的使用，直接导致富士康数万人失业。

随着技术的升级，这个数字还会大幅增长。

从事重复性体力劳动的朋友，就问你急不急?

2、记者

传统媒体的衰落已是不争的事实。

以报纸为例，发行量只能靠小屁孩赚同情心支撑，广告主被新媒体大量分流，苟延残喘罢了。

电视台又何尝不是?不争气的地方电视台，也就只会刷保健品广告忽悠老年人了吧。

3、银行职员

2013年以来，移动支付在世界范围内掀起了一场风风火火的互联网革命。

最直接的后果就是，一大批传统银行职员被裁。未来，银行业的裁员潮势必愈演愈烈。

马云曾预言：“20年以后将不会有实体银行的存在。“兴许根本不需要20年。

4、柜员

移动支付普及的同时，无人售货正在悄然兴起。

如今年轻人购物，谁不是扫微信、刷支付宝?

随着“无现金社会”的到来，柜员这个岗位还能存在多久呢?

5、司机

无人驾驶汽车已经不是什么天方夜谭了。

奥迪、丰田、奔驰等都在抢先研发，国内研发无人车的公司也是磨刀霍霍。

当满街都是无人车，专职司机将何去何从?

6、小商品制造者

随着3D打印技术推向市场，小商品制造者的生存空间势必缩小。

摆在他们面前的路只有两条：要么转型，要么淘汰。

7、个体

未来社会还需要那么多实体店吗?

以李宁为例，截止到2014年7月，其门店从8255家急剧缩减至5671家。

一度以线下致胜的知名运动品牌都无法抵挡电商的冲击，纯线下小个体还能撑多久?

05

出路：把自己打造成“超级个体”

未来，公司可能消失，行业可能消失，甚至员工也可能消失……确切说，整个职场雇佣体系都有可能被重构。

这样一来，作为个体的价值将以崭新的方式呈现。就如知名精英规划师古典所言，每一个独立的职场人都会发展成“超级个体”：

"超级"是因为这群人是自己的超级英雄——他们从工业化时代的流程中，以旧有的组织形态中觉醒过来，决定以个体的身份创造自己的未来，一个人像一家公司一样自我发展、自我超越、自我成就。

他们是这样一群人：

他们理解科技又深具人格，精钻一门又有通识、与组织紧密合作又不失独立;他们是一群自主，自驱也自我成就，成功又幸福的人。

在他们身上，做自己不仅是一种态度，更是一种能力。

所谓的“超级个体”，与我们喜闻乐见的“自由职业者”就很相似了。这意味着，你必须具备超强的“单兵作战能力”，才能激烈的竞争中占据一席之地。

因为，组织越来越松散的情形下，相应地，替代成本也越来越低。到了那时，就是真正的“you can you up ,no can no bb”了。

如何在风云变幻的“未来之战”中立于不败之地呢?著名未来学家、趋势专家丹尼尔·平克的观点或许值得我们借鉴。

丹尼尔·平克是21世纪商业思潮的拓荒者。他认为，人类社会已经步入“右脑时代”，在这个时代，知识不再是力量。

他开创性地指出，未来属于那些拥有与众不同思维的人。要想决胜于未来，必须掌握6大思维能力：

➀设计感：不只有功能，还重设计。

➁娱乐感：不只能正经，还会玩乐。

➂意义感：不只顾赚钱，还重意义。

➃交响力：不只谈专业，还须整合。

➄共情力：不只讲逻辑，还给关怀。

➅故事力：不只有论点，还说故事。

当你具备这六项思维能力，你离超级个体也就不远了。

我们无法预知未来会怎样，谁也不敢保证自己能顺利工作到退休。事实上，每一个人都有可能中途“被干掉”。

关键在于，你要具备“再生”的本领：即使有一天真的被干掉了，你也能就地复活，开创一方新的天地。

我相信，强大的你一定可以。因为，命运在上帝手里，命运也在坏境手里，但归根结底，还是在我们自己手里。

归根结底，在一家公司工作，比带走薪酬更重要的，是带走本事。你不是在为别人打工——

打工，只是你成就自己的一种形式。