MBA职场转型的新趋势

     “管理是实践的艺术，同行比大师管用”，在以职场和商场中真实案例为内容的《找我》一书的书封上，这句话让人印象深刻。

　　商学院作为人才集结地，同行和专家可能就在你的身边，成为你职场的引路人;作为资源集结地，实践机会和职业发展规划可能触手可及，成为你转行过程中的助推器。可即便如此，商学院的学习方式与企业的人才需求真的实现无缝对接了吗?MBA学生的就业情况究竟如何?

　　“人才整体需求平稳”

　　每年这个时候，各商学院都通过发布毕业生就业调查报告，来全方位地展现自身实力。北大光华管理学院2011届-2013届MBA毕业生年薪平均值分别为19.1万、23.7万和23.6万元人民币;从中国国际工商学院2011届-2013届MBA毕业生生就业渠道来源来看，学校资源所占的比例分别为53.5%、69.9%和65.1%。

　　就业状况直接关系到商学院的品牌效应、学员满意度和社会影响力。越来越多的商学院通过建立职业发展中心，为学生量身打造专业的职场进阶方案。从认知自我、调研职场、能力提升、寻找机会、目标实现到实习工作，环环紧扣。

　　商学院MBA课程究竟与学生的职场晋升和转化存在怎样的关系?

　　从一组数字可以略知答案。长江商学院2010届和2011届“MBA毕业生职能和/或行业发生转变”的比例分别是74%和80%。

　　中欧MBA课程招生和职业发展主任李瑗瑗把MBA的功能总结为五个方面：系统管理知识、经验分享和行业知识;建立人脉;软技能提升;国际视野和跨文化交流能力;为快速职业进阶、转型夯实基础。

　　没错，正是这样的因素促使商学院成为职业发展的新动力，可它也不得不敏锐地注视着企业用人标准和市场需求的变化。

　　“2013年，MBA人才总体需求平稳，而外资传统行业趋于谨慎,咨询、医药和金融行业活跃。”李瑗瑗也注意到近几年MBA学生整体的就业状况，“人才竞争更加激烈，企业对相关行业或职能经验要求越来越高，比如要求具备国际视野，具备在跨国团队工作的能力;LDP(管理培训生)项目越来越青睐亚洲顶尖院校;中小型企业、民营企业用人需求增多。”

　　长江商学院MBA高级经理刘卫宇则留意到：“IPO重启(即重新启动新股发行)会给金融行业的就业带来多大的推动作用还需要进一步观察;民营企业更加愿意支付高额的薪水来聘请MBA学生。而未来，金融改革和金融创新，产业升级以及优秀民营企业拓展海外市场，这三方面是不容忽视的发展趋势。”

　　外企的螺丝钉还是民企的助推器?

　　相较于其他MBA学生，有着10年工作经验的孔安生，非常明确地知道自己进入长江商学院就读的原因。“之前，我所从事的行业、所在的企业，都进入了发展瓶颈。我希望从实践上升到理论，然后在回归到实践中，以寻求更大的发展契机。具体来说，我希望进入可持续发展的行业或者新兴行业，进入能够提供广阔平台的企业，并通过商学院学习到战略、财务和市场营销等方面的内容。”

　　从工业到能源，从外企到民企，在商学院“充电”后，孔安生完成了自己职业生涯的转换。“虽然之前有很好的心理准备，也和民营企业有过一些接触，但是在实际工作过程中还是发现有很大的风险和挑战。民企老板对于MBA毕业生的期望值非常大，认为你能够解决所有问题。而他的期望与你目前能力的匹配情况之间，可能会使你的职业发展存在非常大的风险。”

　　风险挑战与发展契机始终共存。采访过程中，李瑗瑗和刘卫宇同时提到，民营企业对于MBA人才需求逐渐增大已经成为不容忽视的现象，也为MBA学生提供了更大的职业发展契机。

　　刘卫宇表示：“跨国企业与国内优秀的民营企业所支付的薪水相当，但从个人成长空间来看，二者存在本质的区别。跨国公司管理体系完善，对个人的依赖性小，MBA学生进入周后更容易生存，但个人成长空间相对较小，每个人就是一个螺丝钉。而民营企业给予你的职位、工作权限和责任可能都要大一些，对个人的依赖性较高，但是承担的风险也更大。”

　　想成为民营企业发展的助推器，绝对不是一件容易的事。孔安生说：“你需要通过较长时间来积累民营企业主的信任。企业主的做事风格和理念是不是与你相符，也成为职业发展过程中的关键因素。”

　　MBA学生所面临的职业发展挑战在不断更新。“MBA学生对中小型企业、民营企业文化适应能力是一个方面。”李瑗瑗认为，“此外，经济发展的不确定性以及企业对人才经验高匹配度的要求，对转行的学生更具挑战。同时，学生也存在对自身期望值过高和缺乏主动性的问题。”而解决这些问题的方法在于商学院所提供的职业咨询、职业发展技能培训、实习和项目实践机会等。

　　管理，的确是实践的艺术。MBA学生对未来想要从事的行业和企业了解得越深入，职业发展定位将越准确。也许，未来商学院的竞争力就在于此。