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导读：如果你目前的工作钱少事多，领导傻X，要不要辞职？这还真不能任性，除非你不需要靠工作吃饭。辞职前不妨先想明白，你是哪个层次的辞职？
上个月和朋友M吃饭，席间聊到她最近很想辞职。
问及原因，她说自己的老板总是分配给她比其他人更多的工作，她加班总比其他同事多，薪资却和别人一样。“老板这么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每说到此，她都义愤填膺。
耐心听完她的讲述，有感而发，特意分享一下自己关于“辞职”的看法。
我认为，大多数辞职跳槽分为三种：
第一种，为了一口气而辞职跳槽；
第二种，为了更高的工资或头衔而辞职跳槽；
第三种，为了自己更大的未来而辞职跳槽。
1、为了一口气而辞职跳槽
事后都会后悔！为什么？因为这样的辞职并没有解决根本问题。
就像文章开头我的那位朋友M，因为她的最终诉求并不是“我要辞职”，而是“我希望工作内容能够重新分配。”
她完全可以先和老板进行面对面沟通，坦述自己的情况和困境，并表达出对工作任务重新分配的考量和建议；或者和HR沟通，申请换组。
如果这些都不奏效，找到下家再做辞职决定也不迟。这件事的结局也显而易见，老板挽留她并承诺重新分配工作，可是暗地里已经开始准备替代她的人选，最后她“被迫辞职”。
M绕过了所有其他能够解决问题的可能方式，选择了一个最极端的方法。
2、为了更高的工资或头衔而辞职跳槽
我有一个朋友就碰到了这样的问题，他曾在互动营销最红火的时候一心钻研网站开发，那时候这类岗位的薪资非常吓人。
后来行业风向变了，社交媒体营销成为主流，没有人做互动网站了；同时互联网公司崛起，普通广告公司的技术工程师满足不了互联网公司的技术要求；再加上随着年龄的增长，体力和精力上也没法和年轻人比，他现在陷入了一个高不成低不就的境地。
在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。
最简单的方法就是对标那些同行业同工种，却比你更高级的人才。
3、为了自己更大的未来而辞职跳槽
这是最有远见的辞职。
蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿着投资银行的高薪，最后却毅然放弃优渥的生活，带着妻子来到杭州。
人们钦佩他的胆量和魄力，但殊不知这个决定的背后却蕴涵着他对中国互联网未来发展的深刻洞悉，和对时局趋势的精准把握。
这样的“辞职跳槽”不是简单的情绪冲动，也不是单纯为了高薪，而是乘上时代发展的浪潮，实现自身价值的最大化。
4、辞职跳槽的正确路径
你想去腾讯，想去阿里，想去宝洁，想去可口可乐，想去麦肯锡，想去毕马威，想去奥美，想去W＋K, 还想去创业……但你既不是名校毕业，也没有留学背景， 更没操盘过知名的案例，也没有行业的伯乐和人脉，怎么办？
但如果真的在工作上被傻逼气到了，想立马辞职怎么办？
暂时收起心里的辞职决定，转移注意力。
比如报了MBA，提升竞争力永远是对的！
