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导读：据报道，佛山挑选了48名民营企业家到国企挂职，其中超过一半是“富二代”。挂职的目的是“学习”，但佛山是珠三角的经济重镇，民营经济之兴旺更是垂范全国，民营企业家本是国企领导的老师，如何反倒成了后者的学生？
据报道，佛山挑选了48名民营企业家到国企挂职，其中超过一半是“富二代”。挂职的目的是“学习”，但佛山是珠三角的经济重镇，民营经济之兴旺更是垂范全国，民营企业家本是国企领导的老师，如何反倒成了后者的学生？
当地官员说了，佛山的民营企业已进入新老交替关键时期，但“富二代”的接班意识不太强烈，且普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，难以企望他们担当起重要的社会责任。
哦，原来富二代们去国企，要学习的东西主要还不是企业管理，而是树立接班人意识。按理说，接班问题本是企业家的家事，政府代为操心，有点瞎操心的意思，但从大处说，民营企业的接班人问题也可以成为公家的事。如果富二代们不好好接班，再加上移民意识强烈，好好的人才、资金就可能要流失到国外，这就影响到当地的就业、税收和G D P，不得不防。
政府关心民营企业接班人问题，可以看做是关心就业、税收和G D P问题，这无可厚非，但问题是要不要拿国企的官职来给富二代们当免费教材？平常老百姓想到国企谋个职，面试要过五关斩六将且不说，即便应聘成功也是从基层干起，富二代们倒是特事特办，进去就挂个领导的职，公平性何在？
据说富二代在国企挂职是不领工资的，这对国企来说，倒也没什么损失，但对富二代来说，却可能是笔亏本的买卖。
当然，富二代如果能在文山会海里思考这样一个问题，也就不吃亏了，即在所有人与监督缺位的企业，低效竞争力是如何产生的？只要有这个问题意识，就不愁富二代们不会奋力学习为老爸分忧了。在这个意义上，国企可以作为一个生动形象的负面教材，教会富二代们太多在民企学不到的东西。
其实，最需要去国企挂职的可能是那些关心国企账本的纳税人，这些热心人士也可以不领工资，国企不仅不会损失什么，反而还能获得良性的监督，催促其尽快建立现代企业制度。至于富二代们，最好的教育还是M BA课堂和老爸的手把手式教学。
当然，从根本上说，民营企业家的“接班问题”也是个伪问题，谁说企业家的孩子就一定要做企业？世界著名民营企业家巴菲特的三个孩子，一个是家庭主妇，一个是农场主，一个是音乐家，没有一个人去接老巴的班，老巴不着急，当地政府更不关心。秘诀其实很简单，监督到位、权责对等，企业就可以放心地交给职业经理人，富二代们马照跑、舞照跳，两不耽误。
