MBA评论：“大不了回家做家庭主妇”从来不是你的退路

       前段时间的大热剧《我的前半生》里，罗子君因为陈俊生的一句“我养你。”只工作半年就辞职当起了全职太太。

所有的职场女性，是不是在遭遇委屈时，在工作陷入停滞时，在上升的通道上看不到任何希望时，都曾无数次上演过把文件往领导桌上一扔，“老娘不干了，回家当全职太太”摔门而出的内心戏?

但现实真的如想象中美好，一披上全职太太的马甲，立马就能原地满血复活，神清气爽，扬眉吐气吗？

我的朋友燕，尝试了半年的家庭主妇生活后，忙不迭地滚回了职场，去了一家新媒体单位。在这个平均年龄不到27岁的公司，她重新感受到了久违的激情与活力，那就是对什么都好奇，什么都想学，和同事无拘无束地讨论，下班后仍然留在公司学习。她相信在这里，她过往的经验积累能够成为她的独特优势，能让她重新回到20多岁每天都像打了鸡血的状态。

这也是30岁后，她第一次感觉到自己不是混日子，而是开始过一种有计划、自律、节制的生活。

她是我在社团活动中认识的朋友，32岁。28岁那年，她因为在新业务上的优异表现被提拔为产品总监。那几年她被视为公司的功臣，一时风头无间。两年后，业务规模扩大，业务线独立运营势在必行，最后只留下最初起家的业务线归她管理。尽管很努力，仍然改变不了整个行业的大势所趋，那个业务线只能拼命保持营收稳定，要实现增长实在太难。

第一次意识到自己遭遇职场天花板，是管理团队在外地团建，核心管理人员闭门会议没有通知她参加。那次，她一个人偷偷流了泪。

后来也习惯了，在一个公司呆久了，就不想折腾，收入不错，仍然顶着总监的头衔，老板见着了仍是客客气气；每天上班在网上和朋友闲聊，一到点就下班，不知不觉她也成了自己曾经最瞧不起的那种混日子的人。

当初招她入职的老总离职。一个本来和她平级的人不知怎么说服了老板，帮她招了一个副总监，下属向副总监汇报，副总监向她和那人双线汇报——她被架空了。

老公看她天天闷闷不乐，劝她，“要不别上班了，我还养得起这个家。”

终于在和架空她的人大吵一架后，她辞职了，成了别人眼中幸福的全职太太。

第一个月真是梦想中的生活。每天在睡眼朦胧中送老公出门，回到床上继续睡。婆婆和他们同住，也心疼她平时上班辛苦，任她睡到自然醒。

但第二个月起，感觉就有点不一样了。原以为离开工作，就可以心情愉悦，但突然松懈下来，心里感到空落落的，就好象被人掏空了一样。

原来每周做一次彻底清洁的小时工被婆婆辞了，“妈，不用省，一个月不才300多块钱吗？”“家里两个女人，还让别人搞卫生，是要被人笑话的。你老公赚钱也不容易”婆婆每天都拿抹布擦来擦去，她也不好让婆婆动手，只好自己干，没啥灰也得走走过程。

“你老公上班那么辛苦，你也没上班了，早上给他弄点早餐，外面买不干净。”婆婆一般六点多出去锻炼，以前也要求过这一点，但老公觉得她上班太辛苦，宁可让她多睡一会，两人到外面买着吃。但这次婆婆说出这话，老公却没吱声。

有时和老公闹点小矛盾，“你都不用上班，还有什么不满足的呀。”最后不管谁对谁错，老公总爱用这句话来堵她的嘴。

偶尔想和朋友说一下心里的苦闷，刚开口，朋友就说她“你真是生在福中不知福。如果有人养我，我做什么都愿意。”她只好闲聊了两句，就挂了电话。

后来一个偶然的机会，她开始在网上写自己的心情，加入了写作群，再后来作为志愿者参与这个新媒体公司社群的运营。筹备线上活动，运营微课，策划征文活动，她好像又回到了28岁那个有梦想、无所畏的年龄；更让她没有想到的是，她提的很多建议居然直接被公司采纳；知道她辞职在家后，就向她发出了工作邀请。

她也终于明白，家庭不是躲避压力的港湾，而她也不是江郎才尽，只不过她在舒适区呆得太久，已经忘记了要时刻归零，主动突破自己。公司每一阶段发展目标不同，对人员要求也不一样，一直躺在功劳簿上，最终只会被别人取代。

我想很多人可能也像这位朋友一样，陷入职场倦怠期后，为了逃避压力，选择了去当家庭主妇。可是，以后真的能够拥有轻松惬意的心情？忘记了中国家庭主妇每天面对的更是日复一日、永无穷尽的琐事。这种枯燥乏味与职场压力相比，可能更让人心灰意冷。职场有压力，尚有朋友、有丈夫可倾诉，真退守家庭后，面对这种心理的郁闷又向谁诉说呢？对现有工作不满意，还可辞职跳槽一走了知，如果面对家庭压力，又有什么后路可退？

从此可以摆脱职场的压力从来不应该是我们辞职当家庭主妇的理由。因为你会被骨感的现实啪啪啪地打脸。

还有的职场妈妈说，之所以有辞职的冲动最主要的原因并不是逃避职场压力，而是为了更好的陪伴孩子成长。

陪伴孩子成长最重要的因素真的是时间长短吗？似乎没有什么研究成果可以证明，相反，很多事例反而说明在职场生气勃勃、乐观上进的妈妈能给孩子带来更为积极的影响。

前段时间，公众号“奴隶社会“上一篇文章引起了很多女性的讨论和共鸣，题目叫《我被职场妈妈养大，我也是一个职场妈妈》，作者常青藤学校毕业，曾在麦肯锡工作七年，又有过在亚马逊工作三年的经历。她在文中说了父母作为双职工是如何将她带大，又如何给她受益一生的影响。

她的父母1979年从江西农村返回上海，快30岁了，只有初中文化，双双报名参加了高考，进入“业余大学”学习。白天上班，晚上上课，没有时间照顾她，就将她送了全托，3-6岁，每周和父母在一起的时间仅有24小时。上学了，也是挂着钥匙自己做饭，参加什么培训也是自己坐公交去。

但他们教给她：

“他们努力赚钱，向她示范了，生活是应该努力的，是值得努力的。

他们干练多劳，也是从父母身上，她学到了自己的事情自己做。办法总是会有的。

他们自我要求，要求孩子，更要求自己。妈妈告诉她：怎么做一个对生活有要求的人。

他们崇拜知识，在全家营造了一种学习的氛围，每周从幼儿园回家，她妈妈都会给她买三本书。

“他们给了她物质与精神上的安全感和方向。生活是应该努力的，生活是值得努力的，生活是可以掌控的，生活是乐趣无尽的。”

“孩子获得的，不是我们希望的态度，而是我们的态度。”

陪伴孩子最重要的不是时间的长短，而是陪伴的质量，是榜样的力量。

说回正题，不管是出于什么原因，女性在职场上陷入懈怠期、遭遇天花板其实很正常，男人也不例外；只不过近几年社会上“让女人回家”的论调大行其道，女人在遭遇低谷时，很容易把社会的这一论调合理化，视为脱离职场困境的第一优选。

人不可能一直保持直线发展，就像社会发展、经济发展一样会有自己的周期，有高潮，有低谷，谁都会遇见，谁都不能避免。乔布斯也不曾被苹果扫地出门过？就看你自己如何看待，如何突破。在你实在是筋疲力尽、无能为力时，不妨就躺在原地，在泥地里歇一会，歇一会再找方向继续前进，如果你因为一时的倦怠，就选择逃避，最后可能才会发现，只不过用新的问题代替了老问题。

方正集团副总裁兼首席魏亚欧在《哈佛商业评论》组织的一次活动中分享了自己职场低谷的一段经历，她被高薪聘请到方正负责品牌重塑。头一年半她遭遇了前所未有的质疑和挑战。所有人都指望着她点石成金，快速建成一个新的品牌，但一年半过去，好象毫无起色，连招她的人都怀疑招错了人。她每天在办公室写案子到两三点，回家后仍然写，一直到五点多，只有飙车回去的时候不自主地掉眼泪，第二天早上九点仍是乐呵呵地打卡上班。

“我什么时候都可以离职，但我为什么要在别人认为我不行的时候黯然离开呢？”后来她用实际的结果证明了自己的能力，也被提拔为方正的核心高管。

她在别人投反对票时，都没有放弃自己，我们为什么又要离开职场让自己出局呢？在遭遇职场天花板时，先投一票给自己。去归零去精进，全力行动去争取。没有行动就没有发生的可能，而行动往往会带给我们改变的惊喜。

当职场妈妈或是家庭主妇并不是关键，关键是促使我们选择的因素是什么。是主动选择活一个新版本的自己，还是为了逃避职场的压力？是为了自己的生命更具宽度和深度，还是为了别人而牺牲自己？

如果你遇到倦怠期，正有逃离职场回家做全职太太的念头，不妨先看一下这几个建议：

1.保持时刻清零的心态，保持好奇心，保持工作中的激情，让个人成长一直在线。职场上最忌讳的是一年经验用三年，躺在功劳簿上混日子；无论你曾经给公司创造过多少价值，公司已经在当前的工资给你以回报，不要指望它能为你的一辈子买单。保持清0的心态，主动地追踪行业最前沿的发展，专业精进，磨砺能力，那么在人才市场上，你会永远拥有选择为谁服务的主动权。

2.过自律的、克制的生活，为自己设立五年目标，年度梦想清单，涵盖方方面面。人最容易懈怠的状况是没有任何目标，每天只是简单地重复前一天的生活。设立五年目标，你会知道自己前面的方向，有目标在指导，就如“仿佛若有光’，会给你无穷的希望。设立年度梦想清单，拆分到每个月，每一周，每一天，让自己的每一天都是有计划地生活，你知道自己即将抵达的方向，你的内心会更加笃定。当你完成一个目标，再完成一个目标，你会对自己充满前所未有的自信，会有挑战全世界的勇气。

3.在工作之外，发展自己的一技之长，建立多维竞争优势，让自己未来拥有更多选择的自由。

改变前方的路并没有错，但改变不应是为了逃避。少给自己留点退路，因为“退路”的退，也是“退步”的退，而我们只有在不断前进中，才能找到生活的真谛。