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导读：近日，《中国南方人才市场2017年度才市供求分析报告》发布。2017年中国南方人才市场招聘岗位总数为150 89万个，求职人数为180 66万人，2017年求人倍率为0 83，就业形势略显紧张。报告显示，企业招聘岗位薪资整体比求职者期望薪资高，超七成求职者未来一年计划留在广州。
从行业招聘需求看，房地产/建筑行业用工流动性较大，发展趋势虽有所放缓，但用工需求仍然保持旺盛，占比5.74%，居于第一位;耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，分别位列第二、第三位;随着“一带一路”合作、广东自贸试验区、粤港澳大湾区等国家战略的实施,金融行业迎来前所未有的发展前景，金融/投资/证券行业招聘需求快速增长，位列第四位，占比4.10%;计算机/互联网/通信/电子、电子技术/半导体/集成电路等行业招聘需求也较多。
从招聘企业的所有制情况来看，私营企业和民营企业占所有招聘企业的比例超过60%。股份制企业和国有企业规模较大，占比分别为8.40%和7.08%。
报告揭示，不同条件的重要性，在企业与求职者眼中，存在不同的看法。在工作经验和技能方面，企业与求职者的观念相似，都认为工作经验和技能是非常重要的条件;认为企业重视沟通与表达的求职者，仅次于工作经验和技能，占比63.39%，实际企业重视程度位居第三位的是专业，占比27.30%;许多求职者高估了学历的重要性，低估了专业的重要性，更多求职者认为企业重视学历超过专业，实际上，企业对学历的重视程度最低。
而企业认为求职者最看重企业的方面与求职者实际最看重企业的方面也存在一定差距。企业认为求职者最关注的是薪酬福利、发展前景和工作地点与距离，求职者实际最重视的也是薪酬福利与发展前景，其次为工作环境与氛围。求职者还非常看重企业性质与规模以及工作稳定性。
