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导读：对于我们踌躇满志的MBAer来说，今天的文章内容所涉及的误区和困惑可谓非常具有代表性，几乎每个人在找工作的时候中都会遇到。 所谓“细节决定成败”，只有准备充分、扬长避短，才能在MBA求职的过程中过关斩将、旗开得胜。小编衷心希望今天的推文内容能够对你有所启发，从而帮助大家实现从“商学院”到“职场”的完美过渡。
求职应抱有怎样的思维？
求职的过程其实就是“思维致胜”的过程，不光要具有高瞻远瞩的视野，还应该拥有斩钉截铁的魄力。常人做事的思维是：先掂量自己手里的资源，再考虑要不要做这件事情。但真正知道做事的人懂得，做事情的本质思维是：先把事情列为目标，再去配置资源，除了自己手里的资源，如果不够，去撬动其他方面的资源，直到把目标达成。
特斯拉创始人马斯克说自己做事的第一原理：“我们在思考的时候，不要做横向比较，而应该明确基本出发点和目标，理性地推理和计算。”
不要只根据自己已有的商学院排名和工作经历去选择职业，而要想自己十年后想拥有怎样的事业，然后就去放手一搏。缺乏人脉就去主动拓展；技能不足就去努力提升；知识层面有所欠缺就去踏实拓展...脚踏实地，头脑清晰，是求职过程中始终应该坚持的态度。
求职面试致胜三要素
如果面试的满分是100分，拿Offer的要求是90分的话，大家通过自己的努力(Research和Practice)，都能够达到80分，因此咱们重点聊聊如何从80分提高到90分。
从80分到90分，决定性要素一定不是Technical Skilsl，而是“People Skills”，换句话说，不是你准备的内容，而是与人交流的表达方式。在这里跟大家分享三个关键词：Authentic，Confident，Passionate。
先说Authentic，很多申请人最后面试没有成功，问题大多出在Not Being Authentic。我们知道大家都倾向于包装自己，这无可厚非，但是一定不要包装过度，不要描述得好像自己身边都是“猪队友和狼对手”，所有事情都是你亲自操办，这样的回答，面试官很容易就看出破绽。与此同时，在表达的时候要大方得体，态度真诚，被Challenge的时候也不要急于辩解，先考虑一下对方抛出这个问题可能的原因，再心平气和地回复问题。
至于Confident，在面试开始的时候，每个人都很自信，但10分钟后，每一个面试者的自信程度就开始直线下降，因为这个时候各种Challenge Questions都被逐一抛出，当面试者面对这些没有事先准备的问题，各种慌张的情绪就开始展现出来。所以，大家一定要时刻提醒自己，要自信，不要紧张，注意自己的表情，调整自己的语气和语调，不要露怯。
最后说一下Passion，这一点对于有意成为Banker的面试者而言，无疑是非常重要的品质。倘若今后从事相关行业，一天要工作十几个小时，热情就显得难能可贵。大家在面试回答问题中，普遍过于注重故事的内容和自己的成就，但是忽略了对于这份工作和行业的热忱。让面试官感受到你是一个朝气蓬勃，充满干劲的人无疑是巨大的加分项。
“你对于我们还有什么问题?”
“Do you have any questions for us?”每场面试的结尾大概率会被问到这个问题，最可怕的答案当然就是“No”了，不过相信各位FrankFriend的小伙伴们不会犯这么愚蠢的错误，但应该怎样向面试官发问才能显得“高级”呢？我们根据面试官层级的不同，总结出了四种情况以及相应的提问思路，供大家参考：
Human Resource Manager
1. 从您的经验来看，最适合这个岗位的应聘者应该具备怎样的素质？
2. 可否请您介绍一下这个职位的Training Program的大致情况？
3. 根据您的经验，接下来的Hiring Process会是怎样的流程？
Future Colleagues
1. 可否描述一下你在公司中是怎样度过一天的？
2. 你觉得怎样的同事是你喜欢一起共事的？
3. 以你的工作经验来看，你觉得未来半年的行业前景和趋势会有怎样的大致走向？
Future Supervisors
1. 您最看重新入职员工的什么品质？您觉得怎样才会在这个岗位上获得成功？
2. 可否请您描述一下自身管理团队的风格？
3. 如果有幸加入团队，您希望看到我在工作中达成怎样的目标和建树？
Higher-level Executives
1. 我知道您在公司有着很高的资历，能否分享一下您印象最深的一段工作经历？
2. 对您而言，工作中最大的挑战是什么？
(以上问题，根据情况进行中英文转换)
“你还在面试其他公司吗?”
不得不说，这道问题也是非常经典。大部分应聘者被问到的时候，只能露出“尴尬而又不失礼貌”的微笑，而不知道应该怎样得体地应对。的确，想要把这题答好不是一件容易的事，既不能完全“实话实说”，更不能撒谎，稍有不慎可能就会让你和工作机会失之交臂，在此FrankFriend给大家分成三种情况，提供三个应对思路：
If You’re Interviewing for Competitors
如果你的确同时在面试同行业的几家公司，而它们之间又互相是竞对关系的话，实话实说就好，虽然这种情况而言有点像在拿应聘公司对你的“好感”做赌注，但如果你自身足够优秀的话，也能够激起对方的“危机意识”，从而让应聘的公司加快作出录用你的决定。当然，在回答问题的过程中，一定要表达“你们公司的这一职位是我的首选，你们所提供的平台是其他公司不可及的”等等，让对方明白这是一个“你情我愿，双向选择”的过程。
If You’re Interviewing in Other Industries
相比上一种情况而言，如果你同时在面试不同行业的公司，回答时的要点就在于不能给对方造成一种“对自己的职业规划没有清晰的判断”这样的印象。尝试在你应聘的不同行业的岗位之间，找出工作职责的相同点和相关性，比如你所应聘的职位，都要求具有良好的“股票分析能力”，这样一来，在组织答案的时候就不会没有头绪了。
If You’re Not Interviewing Anywhere Else
这种情况而言，我们当然不能“实话实话”，这相当于亮出了自己的底牌，并使自己完全处于被动之中。那应该怎样聪明地绕过去呢？回答的重点在于“答非所问”，即稍微偷换一下概念，把回答的重点放在你现在应聘的职位和你自身的条件有多么契合。比如说，你可以回答“我向几家公司都投递了简历，每一个申请的职位都很看重数据分析的能力，但你们所提供的机会却是我最为感兴趣的…”，然后就开始继续强调自身的优点，阐述自己是一个优秀的Candidate。怎么样，听上去高大上多了吧？
