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导读：多人一定都会有这样的经历：明明自己能力强，也努力。可是到头来，资源和机会，都给了那些颜值很高的人。是“这个看脸的社会”不公吗？其实，在“颜值管理”的背后可能更多地体现着自我管理能力。
正如作者认为：颜值越高的人，自律性越强，自我管理能力越强。没有人有义务通过你邋遢的外表，认识高尚的灵魂。如果你觉得自己足够有内涵与才华，就不要让你的颜值，配不上你的才华。
自律性越强的人，颜值越高，成绩越好
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知乎上有个问题：“颜值是正义，真的吗？”
点赞最高的回答讲了一个故事：
她和一个从香港毕业的女硕士，同时进入到一家世界500强的咨询企业。女硕士长得很美，身材高挑，衣着打扮得体，精通香水之道，凡身之所至，必然清香宜人。是那种在人群中第一眼看过去一定特别吸睛的女生。
她自己则是从西北高校毕业，只是懂得一些初步的化妆，算不上精通，相貌平平，身材平平。
入职第一天，她腆着脸跟同事打了招呼，而那位女硕士则非常自信开朗地给了每位同事一个拥抱，因为颜值高，还有不少男同事要求合影，她爽朗地应下，还半开玩笑地玩起了飞吻。很快，女硕士的笑声融入了团队，她自己像个迟到的学生似的跟着团队屁股后面。
作者并不气馁，她觉得职场是个看重能力，而非外表的地方。于是她深修业务能力，能干的事情都自己干，不出半年，成了团队里杠杠的业务骨干。她自认为业务能力绝对在女硕士之上。
但一年之后，公司有一个升职加薪的名额，是的，没有给作者，给了那个女硕士。
那天，女硕士穿了一件淡黑色的裙子，风采迷人。
她想不明白：这难道就是个看脸的公司吗？能力不重要吗？为什么我天天这么累死累活加班，最终升职加薪轮不到我？
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很多人一定都会有这样的经历：明明自己能力强，也努力。可是到头来，资源和机会，都给了那些颜值很高的人。
罗振宇在节目中呼喊：“这真的是一个长得好看，就可以忽视一切的时代吗？”
很多人会觉得冤枉不平。
“我辛辛苦苦加班，还不如人家瓜子脸。”
“累死累活一整年，升职加薪都给了美女。”
这真的不公平吗？
那个知乎作者继续往下写道。
后来，在一次年中财务报表会议上，她才知道那个和她竞争的女硕士，手里的客户数量是她的两倍，每年的利润是她的三倍。
作者惊呆了啊：“明明她的业务能力不如我，为什么她的客户那么多，业绩那么好？”
后来，她和女硕士一起出差，看了她的工作时间安排表，才明白，所有的成功背后，都有不为人知的付出。
为了保持身材，女硕士虽然没加班，但每天晚上在健身房挥汗一个小时；为了化好妆，每天早上提前两个小时起床化妆，对化妆品的挑选也是费尽心思；为了保持皮肤，不能熬夜，出去撸串，吃香喝辣，只能吃一些清淡的东西。
女硕士告诉她：“在我们这个行业，能拾掇自己，在人群中第一眼被别人看到，也是一种不可或缺的能力。”
市场饱和，资源过剩的时代，能力并不仅仅只是干活快，干活好；并不是苦苦加班到深夜才叫工作，保持你的身材，保持你的脸蛋，保证你对客户的第一吸引力，一样重要。
-03-
前不久，伦敦吉尔德霍尔大学出了一份研究报告：长相一般的比长相漂亮的，工资要低15%；缺乏吸引力的男性，比有吸引力的男性，收入要低15%；
美国政府发行的一项“地区经济学家”中，也有类似的报告：
颜值高的人，会打扮的人，不仅薪水更高，而且会获得更好的升迁机会。
例如，长得胖的人，工资比身材好的人，要低17%；身材高挑的人，工资高16%。
总之，报告的最后指出：“以外表来决定一个人的收入，在现代企业中已经是非常常见的了。”
这是一个事实，无论你愿不愿意承认。
事实上，如果你在一家大型的现代化企业就职，你的领导多半会是着精致商务装，且身材良好的人。
“在职场中，一个显著的事实，外表邋塌的主管和经理非常少见。”而进入互联网时代，更会发现：“这个年代，对于颜值的要求，已经到了令人发指，不，是丧心病狂的地步。”
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为什么颜值如此重要？
职场作家spenser讲了一个故事，
他在香港工作时曾经问过一个姑娘：“假如我没有钱，只有一份薪水不高，但稳定的工作，还有一颗积极向上的心，你还会喜欢我吗？”
那个姑娘想了一会儿，反问他：“如果我长得不漂亮，但是有内涵有气质，你当时第一眼会看上我吗？”
Spenser在香港从事金融行业。
他的助理，做事踏实仔细，不会犯错；但唯一让他感觉不满的就是：“明明长得很好看，但是打扮过于朴素，对自己的形象管理，只是按照邻家女孩的标准，而并非精致职场精英范儿。”
于是，他给助理下了死命令：“以后来见我或者跟我见客户的时候，必须画好精致的淡妆，绝对不允许素颜。”按他的说法，这是“妖艳贱货”的标准。
果然，助理怒了：“老板，我是正经做事的，你付我工资，是因为我的专业能力，而不是我的穿着打扮。”
Spenser很严肃的说：“你错了。”事实上，在很多行业，你的外在形象管理，你的举止谈吐，恰恰是你专业能力的一部分。把自己打扮得好看，也是一项非常重要的能力。好看，意味着吸睛，意味着在人群中，人们会第一眼就看到你，你的客户、同事、老板会第一眼看到你，便留下很好的印象。
明白了吗？从经济学层面来说，颜值高，本身就是一种稀缺资源。
当处在一个资源饱和的时代，谁能第一时间抓住别人的眼睛，谁就是赢家。
无论在工作、社交、学习，在各个领域，颜值都是非常重要的一环。你打扮得平平常常，人们会在第一时间，把你从稀缺性范围中踢出去。
-05-
前段时间，一条新闻刷爆朋友圈，上海的一家民办名牌小学，除了给孩子们进行了入学考试，也给家长们进行了一次入学考试，
最后的结果是：不少家长因为身材肥胖，孩子无法入读该名牌小学。
校方给出的原因是：父母是孩子的第一老师，父母过度肥胖，说明没有自制力，也无法培养有自制力的孩子。
虽然指标苛刻，但还是有一定道理。
我一个很好的朋友特特，她自称一个胃比脸重要的吃货，因为坚信胃第一，其它无所谓，每次碰到好吃的，都忍不住大吃大喝，她说“大吃大喝，也是对生命的一种尊重。”工作五年，开始进去是专员后来是资深专员。基本上原地不动，除了人混得熟了一点。
她以为这是国企的固病，人员流动极其缓慢，而且一点不重视她的能力。于是，特特辞职了，
她想进入一家外企，在她的印象，外企是很注重能力，而没有那么多弯弯绕绕的关系的地方。于是她去面试一家外企，出乎意料地被刷了。
特特愤懑不平：“我明明业务测试是满分，为什么不要我？难道也是有人走了我的后门？”
我说：“会不会因为你太胖了？”这五年，特特几乎又胖到了一个新的层次。
特特说：“怎么可能？哪家公司会因为胖刷人啊？”我说：“你试着减肥试一下。”
没有工作，没有收入，特特很担心，下定决心减肥，每天跑步，每次跑两个小时。两个月后，瘦成了一道闪电。完全变了一个人。
她再去面试那家外企，穿一身职业装，化着精致的淡妆，很顺利地通过面试。
同样一个人，两个月间产生两种结果，虽说职场不歧视“胖子”，但一定偏爱那些连身体都自律健康的人。
作家晚晴说：“你的身材，你的脸，你的服饰，统统都是你能力的体验。”
美国作家芭芭拉在《我在底层生活》一书中写道：“越是底层的人，越不在意自己的身材与脸面。”
有一句话，别相信外表邋遢的人有一颗高尚的灵魂，同样别相信身材走样的人有出众的管理能力。
你以为颜值是天上掉下来吗？
你以为好身材是天上掉下来的吗？
你以为得体的服饰搭配，令人舒服的色调搭配是生来就有的吗？
那是需要不断地锻炼，每月至少50公里的跑步，需要对美食的克制，需要对放纵自己的克制。
正如形象管理大师科瑞克所说：“颜值，是管理出来的。”
我们绝大部分的人都是平常人，但为什么有的人看起来能那么漂亮舒服。
因为他们拥有出众的颜值管理能力。
颜值管理能力，也即是自我管理能力：坚持锻炼，拒绝垃圾食品、早起早睡。
不要只看到别人的高颜值，也要看到别人为高颜值付出的自律。
颜值越高的人，自律性越强，自我管理能力越强。
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企业家褚时健讲过一个故事，当年日本到中国卖苹果，是日本赫赫有名的甜度极高的木村苹果，价格很高，利润空间极大。不少中国商人也想种，但都失败了。
只有一个商人成功了，其他人都纷纷说：这只是巧合而已。后来，那位商人把自己种植果树的经验公开：他亲自到日本去分析种苹果树的土壤构成，花了重金请日本果植师，经过无数次失败才找到门道。
褚时健说了一句话：“很多时候，你所以为的巧合，不过是别人用心的结果。”
我为什么讲这个故事，因为在颜值管理上也是一样，事实上，我们都是普通大众，长相都不会特别出众，但为什么身边总是会有些人特别吸睛？真的是因为天生丽质吗？
套用褚时健的那句话：“很多时候，你所以为的天生丽质，不过是别人用心打扮的结果。”
真正的颜值，不是天生而丽质，是管理出来的，是用心浇灌出来的。
正如真正的财富，不是继承来的，是自己双手打拼来的。
很多人都认为，颜值来自基因，爹妈给了一幅好面孔，才需要好好珍惜，普通人，没有必要打扮得精致。于是他们自抛自弃，没有形象管理意识，没有身材管理意识。他们永远只会说：“颜值是爹妈给的，我们怎么管得了。”
其实，这是对自己不负责任的表现。
那么，如何提升自己的颜值管理能力呢？
01. 多看一些时尚杂志，培养自己的基本美学观（亲测，真的有用）；
02. 女生务必学会化妆，在化妆上多用点心；
03. 男生应该对化妆有基本了解；
04. 尽可能多地尝试服饰搭配，找到符合自己风格的搭配；
05. 每个人都应该特别注重自己的卫生；
06. 一些小细节：皮鞋不要搭配白色袜子；指甲不要过长；头发不要起油等等。
-07-
颜值管理会和金钱管理、时间管理一样，成为一项非常重要的能力。
别再说“我只要能力强就好了，长得怎么样并不重要”这种话了，
把自己打扮得令人眼目一新，是一项绝对不亚于工作能力的能力，没有人有义务通过你邋遢的外表，认识高尚的灵魂。
那么，如果你觉得自己足够有内涵与才华，就不要让你的颜值，配不上你的才华。
