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导读：上一期我们整理了《2018 QS TOP MBA 就业与薪酬趋势报告》（点击查看）。这一期我们继续看看MBA的雇主对毕业生有哪些能力、专长和工作年限的期待。
01MBA雇主期待之能力篇
我们要求雇主告诉我们他们在MBA招聘中最看重哪些技能，以及他们对MBA掌握这些技能的满意度如何，并以此整理了上图。对此，多年来我们看到了一定程度的一致性：MBA雇主期望很多，但他们不相信自己确实获得了那些。以前，这在软技能领域表现得最为明显，今年也没有什么不同。我们从图中也可以看到在沟通技巧、人际交往能力和领导能力方面，重要性和满意度之间存在脱节。
在这里我们要附加说明一下：雇主们其实是非常重视软技能的，特别是如果我们把样本扩大到几年的话，这些技能实际上在雇主最满意的员工中排名相当不错。但这在领导力方面差强人意。因此，我们得出了与以往一样的结论：MBA们必须更加注意自己的人性方面，才能获得成功，而且必须准备好站出来领导，而不是简单地成为执行者。这才是MBA被雇佣的首要原因。我们在战略思维能力中看到这种令人担忧的缺陷在加剧，而在企业家精神中这种缺陷较小但仍然值得注意。
在其他方面，MBA们可以从他们世界公民的身份中得到些安慰，凭借很高评价的国际意识和语言能力，MBA们似乎在数字时代更如鱼得水。而金融、风险管理和市场营销方面，也正如大家所希望的那样，看起来更加乐观。此外，雇主们似乎并不太重视企业社会责任，尽管他们对具备的MBA们很满意；而他们关心最少的——学术成就，反而是最令他们满意的技能方面。
02MBA雇主期待之专长篇
我们要求雇主也选择他们认为最有价值的MBA专长。其结果与前面的发现非常相似，领导力和战略得分最高，接着是创新力。对MBA们信息很明确：雇主寻找的是远见卓识的领导者，而不仅仅是能让事情保持进展的职能经理。
尽管如此，他们还是需要有金融、市场和运营方面的专业知识的人员，以支持有远见的人。企业社会责任再次获得了低分，国际管理也是一样，可能是因为这些被认为是基本的技能，不足够专业。有趣的是，企业家精神获得了次低分——也许原因同样适用于这里。
03MBA雇主期待之工作年限篇
我们问雇主，被雇佣到MBA工作岗的理想工作年限是多久。答案是虽然工作经验很被看重，但看起来雇主们更喜欢那些有些经历但经历不是太久的人。根据我们的调查，一般3-5年和1-3年对雇主来说是理想的工作年限。看起来雇主们想要寻找的是知道自己想要什么，但还没走上这条路，且能与公司共同成长的人。而工作年限多于5年的人仍然被雇主所看重，5-8年以及8年以上这两个工作时间段，受到了1/3雇主的青睐。那些工作不到一年的，虽然5%的雇主比例也不算是一个小数字，但他们看似仍是被需求最少的。
另外，不同地域对于工作年限的偏好也有一些差异：拉美的雇主表现出最大的倾向雇佣那些工作年限更久、经验更丰富的人，而中东和非洲的雇主则最有意愿雇佣没有什么经验的学生。正如所预料的那样，西欧的雇主对经验的重视程度高于美国和加拿大，反映出该地区MBA学生的平均年龄较高。
综上，MBA们要重视自己在沟通技巧、人际交往能力和领导能力方面的提高，要培养自己的视野和预见力，而不仅仅满足于成为推动事情进展的管理者。对于工作年限，3-5年的工作经验是最被雇主们所喜欢的，当然不同地域对于工作年限有不同的偏好。以上统计仅供参考，受访企业参见阅读原文末页内容。
