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导读：现代大都市的白领们，有着靓丽的外表，高品质的生活，我们来看看都市白领们的生活是怎么样的。
北上广的白领们处于社会食物链的上层。
工作上，她们就职于世界五百强，用iPhone管理自己每天的日程，上午和日韩电话会议，下午和欧洲视频会议，晚上还要跟老美吵架。
打电话要用头戴式耳麦，说话必须中英混杂：Vincent啊，你这个case的deadline马上就overdue了，你再不push的话我可要escalate了啊！
出差时能坐飞机就不坐高铁，谁让高铁没有金银卡专属休息室，谁让高铁没有金银卡专属登车通道？
宾馆只住国际连锁品牌，兜里一堆SPG, IHG, Hilton, Marriott金卡，别人还在纠结携程的价格含不含早餐时，她们的专属销售早就帮她们预留好了未来两个月的房间。
生活上，按揭了一套房子，得益于房价起飞之前就早早下手，每个月的那点房贷公积金就可以cover。有一个或者两个可爱的孩子，每天在民办幼儿园民办小学里花巨资打鸡血。
寒暑假必定出国度假，日韩马代早就玩腻，欧洲北美就是农村，现在流行的是冷门偏门，比如南极，再不济也得帕劳看水母或者肯尼亚研究动物大迁徙才行，要不怎么才在朋友圈里彰显自己的卓尔不凡？
和北上广的白领们相比，其他人过的那根本不是生活，充其量是活着。
然而，一切果真都如此美好吗？
你获得的一切，究竟是来自于自己的能力？还是只是大环境的恩赐？如果外部环境发生变化，你有没有足够的个人能力去应对？
因此，
每个北上广的白领都应该问自己两个问题：
1. 把我名片上的公司名字划掉，我还剩下什么？
2. 离开我所在的平台，我还能做什么？
对于公司来说，公司需要的大部分员工都是替代性非常强的螺丝钉。这些螺丝钉并不需要有创造性或者突出的个人能力，只需要按照流程完成规定的动作即可。换言之，是公司的流程和管理层的决策在推动着公司，而非某个螺丝钉。
当然为了让螺丝钉能够正常甚至超常工作，公司自然会给螺丝钉一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺丝钉生锈了，螺丝钉就会被当做垃圾毫不留情地抛弃。
雷军的话大家都听腻了：站在风口上，猪都能飞上天。可没人想过，假如有一天风停了，猪怎么办？大概已经吃的太肥，飞不动，只有掉下来摔死吧。
从这个角度看，北上广的白领们，整日忙忙碌碌，却分文不值。
他们以为自己在创造着价值，公司因为自己创造的价值而支付体面的薪水。恰恰相反，他们的价值只存在于程式化的简单机械重复性的任务中，并没有独特性和唯一性，他们只是一个个明码标价的商品，在此之外，没有任何附加的价值。
而白领们出入五星级，世界各地飞，在高级写字楼的格子间里埋头做着PPT，还天真地以为这都是凭借自己的实力获得的。
其实和当年踩着缝纫机的女工们，没有什么本质区别。
女工们边干活边聊天八卦，白领们在茶水间传播着蜚短流长。女工们被机器取代了，白领们被更年轻和更便宜的白领替换了。
简言之，应对变化的抵抗力非常薄弱，一旦外界环境有变，而自己又看不透大局，势必被淘汰无疑。
缝纫女工们早就被淘汰了。今天的白领们，正排着队，拿着“破产”的号码牌，还浑然不觉。排到的人，比如前不久跳楼的中兴程序员，比如华为清理的35岁员工，比如高盛那些被AI取代的交易员，他们已经冷暖自知，却为时已晚。
因为雪崩来临时，没有一片雪花是无辜的。
而那些正躺在舒适区里乐不思蜀的白领们，做好准备迎接破产的那一天了吗？
