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导读：在企业中，不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们一旦走到某个位置的时候，发现难
在企业中，不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们一旦走到某个位置的时候，发现难以再往上走了，这就是遇到了传说中的“职场天花板”。
专业上的解释来看，职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度，突然出现了停滞发展，尤其是职位的晋升显得困难重重的职场普遍状况。它的存在，令无数职场精英避无可避，只能徒增困恼。
现状
调查数据显示，63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%，另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板，没有太多意识。
从年龄结构来看，在被调查对象中，26岁以上的职场人群，遇到职场天花板的比例均过半数，并且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。
从地区维度来看，一线城市职场人更容易感受到职场天花板；其次为三四线城市的人群；而二线城市人群的职场天花板问题，相对来讲没有那么凸显。
职场道路不会总是一帆风顺，突破“职场天花板”，在职MBA可以成为你的一盏指路明灯。
起因
黑格尔曾说，“存在即合理”，职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先，现今大多数公司的行政构架都是金字塔式，能够像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是少数；
越向上发展，人才精英集中趋势越明显，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小；
况且，中层以上的职位提升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，诸如机遇和关系。
此外从主观上来说，“打铁还需自身硬”，作为职场人士，假如专业知识储备有限、工作能力有限，遭遇职场天花板也是在情理之中的。
对策
早已不是职场小白的我们，都应该懂得——职场如战场，不进则退。这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策，来突破这所谓的“职场天花板”了。
汲取经验——在职业生涯中，经验的积累很重要，如果没有积累，想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累，才能让职业呈现螺旋向上的状态。
制定对策——突破，就是去学习，去了解新事物、接受新东西。求学深造、跳槽转行、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。
对于企业中层的管理人员来说，越往上晋升，所遭遇的阻力就越大。“重症还需猛药医”，上述方式在理论上较为可行的，除了日常的培训讲座，这里更推荐读一个在职MBA，既能够积累人脉，拓宽自己的就业渠道，也能达到一个学历上的提升。
