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导读：人到中年在职场中往往有焦虑、有担忧，因为中年是职业生涯的分水岭，这是一个让职场人彷徨无措的年龄段。
据说，35岁左右中年人的职场现象，三个字：被嫌弃。Why?这样对待我们?小编先心疼大家5秒钟。
人到中年在职场中往往有焦虑、有担忧，因为中年是职业生涯的分水岭，这是一个让职场人彷徨无措的年龄段。在现实中中年职场人往往会遭遇很多尴尬的情况，今天，小编就来带大家看看究竟你们踩了什么雷区：
职场危机
中年的你，也许还不想轻易跳槽，但事情的结果往往相反，你不得不走。因为企业发展是有阶段性的;由于经历所致每个人不可能是全能的，这个时候如果你不能及时的清晰认知自己，调整自己，提升自己，那么别人的危机也会有大概率出现在自己眼前。OS：不要寄托老板是多么的人性化，企业不是慈善堂，BOSS如果一味保留一个不能供给的劳动体，那对于其他人还公平么?所以此种假象不会出现，不如拿出自我“催眠”的时间去实现一个更好的自己，自我强大才是最好的武器。
成熟的尴尬
成熟是你的优势，同时也是你的劣势。成熟是什么意思?就像西瓜熟了，虽然香甜，但不能再长大了。所以，职场中步入中年的人正是输出经验和智慧的时候，能干多大事差不多定型了。你是伴随着企业成长过来的，如果你不能随之继续成长，就有掉队的危险，也就怪不得老板狠心。
团队合作
尽管你能力超群，但这个能力的发挥也是需要条件的。现代企业已经告别了靠个人力量赢得市场竞争的时代，开始靠系统和团队的力量赢得市场竞争。即使你善于操作大系统、大团队，但面对尚不成系统的游击队时，你如何领军战斗?
面对新事物的尴尬
你的知识结构趋于完善，这是优势。但换句话说，你的学习能力也正在下降。因为你的知识结构趋于完善，你往往知道什么事做不成，但面对新生事物，你又不能判断它是否能成，因为它超出了你的知识结构。
年龄危机
因为你身心健康，能处变不惊，稳坐帅席，但同时你也将失去对环境的应变能力。同时，虽然你身体健康，但如果让你和20多岁的小伙子比力气的话，你肯定要输。所以进入中年的你，尽管身体健康，也不适合在许多场合冲锋陷阵了。
那么中年职场人就没有出路了吗?
NO~你要相信天无绝人之路~
中年职场危机还是可以化解的，学习是一个提升自我的过程，只有不断学习，不断进步，才能适应时代的变化，才能不被市场淘汰。
告诉你，中年职场人最大的优势就是
经验、人脉、资源
斗胆问一下，这三个你都具备吗?
没有?那你还等什么?等着被淘汰吗?
作为中年人在职读MBA来提升自己是一个不错的选择。
