MBA关注：《复仇者联盟3》灭霸的职场法则

　　其实灭霸放在职场中

　　就是那种能带领团队收尽大客户的好上司

　　能接大CASE到手软扛大旗的优秀员工

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　　先有清晰的目标，效率提升会更快

　　现在很多人加班熬夜翻资料，或者狂刷手机找灵感，朋友圈每次深夜都还会有人在吐槽“都加班花功夫了还是没有进度”“又一个加班的深夜”。

　　但其实投入了那么多时间，最后却还是一筹莫展，效率不高。

　　效率不够对职场人好像是个致命伤。不仅占了少有的下班自由时间，还间接影响了业余时间的放松调节，想要熬夜来补失去的自由。舍不得睡、舍不得放下手机，一心怨气觉得没有休息够，第二天又顶着前一天的疲倦，盲目地完成工作，总有一天，身体会受伤。

　　反思灭霸为什么能轻轻松松地虐了风光了十年的英雄们?

　　因为灭霸不管是在大大小小的行动之前，都预先有着明确的目标，并用非常高效的方式完成。

　　灭霸每次出发都明确要抢什么宝石、去哪里抢、用强夺还是智取，统统考虑过。

　　他暴力抢走雷神的蓝色魔方。再使谋略预先抓住星云来逼养女卡魔拉心软，说出灵魂宝石的下落。通过和奇异博士高姿态面谈，交出时间宝石，最后再善用工具，用时间宝石逆转得到了心灵宝石。

　　工作起来连贯有序，一气呵成，放在职场就像写过项目策划书一样，严密完成任务。

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　　重视自己每一次的付出就是在塑造职场名片

　　灭霸的手下乌木喉在用尖针逼奇异博士交出绿宝石时，语重心长地说：

　　“在过去我效忠于灭霸的日子里，我从来没有让他失望过。如果在泰坦会合之前，我不能得到时间宝石，我就是不称职的。”

　　同是职场人，有多少人知道自己把一件事做到几分才是称职的?才是不会让上司和自己失望的?

　　反观自己，你的每一个项目策划案、各种表格都是做的差不多了，还是做的自己觉得满意?职场上，每一个再小的工作细节都是你能力的体现，职场上你糊弄的不是你的领导，而是你自己。

　　职场上，你应该介意你的付出、在意你的成果是不是最理想的状态。乌木喉作为灭霸的重要左右手，每次志在必得地出征，去完成任务，一心专注在夺回宝石。

　　如果放在职场，一个是像乌木喉一样的员工，在意付出有无成效，跟自己较真，另一个则无所谓阿灭爸爸是不是会指责这次任务失败，你如果是上司，会更放心地把大单子、大客户交给谁呢?

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　　在合作中优先讲求效率，不带偏见办事

　　钢铁侠和奇异博士一碰头就开始拌嘴，一点也不像成熟团队的作风。

　　钢铁侠嘲笑奇异博士的工作，问“除了制作动物气球，你还做什么”。奇异博士也不客气回怼“傻子(douchebag)”。就连给美队打电话，都半推半就，在紧要关头都叫不到关键组员支援。

　　同事里总有自视甚高的那个，瞧不起旁边的搭档，一起团队合作简直是煎熬。

　　在职场江湖漂，总会有门派相撞的时候。成熟的职场人会把团队合作当做锻炼的机会，不会识大局的猪队友就会自动屏蔽工作重点，计较无用的细枝末节。

　　“上次和TA协商太费劲，估计这次也不怎么样。”

　　“TA之前开会脸色很难看，这种人怎么合作?”

　　“不顺眼，合作起来就没心情。”

　　如果只是不成熟地一味彼此抱怨、挑剔，把专业性都浪费在较劲上，谁也拿不出一个好成绩。

　　会合作，在职场上就是一项超能力。

　　灭霸派出小分队去第一次征服时光宝石时，二话不说，两两合作，打戏没有一句废话，追完钢铁侠就反扑蜘蛛侠，又更连贯地带走了奇异博士，整个过程就是高效。

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　　谁都会情绪大爆发，但在职场有分寸就是超人

　　灭霸最打动人的是什么?反派的柔情。

　　职场晋升路上，谁还没点小情绪?

　　但是选择要在公司卫生间偷偷流泪吸个鼻子，重新补妆和客户谈方案，还是气冲冲盖上笔记本电脑指着老板的脸说，“你为什么不理解我的心情?”

　　我的前同事是后者，现在出来吃饭聊天叙旧，言谈中还有悔意。

　　哪个职场人没有委屈的时候，明明做了万全的准备，却还是被批评“不细心”;明明就是同事在推诿，怒气还不能砸在会议室的圆桌上;甲方说“这个挺容易，抓紧做出来”从不体谅，乙方说“改了很多次，你还不满意”其实都不走心。

　　职场情绪，谁能驾驭谁厉害。

　　所以灭霸很厉害。在事业和感情面前，果断做出取舍。虽有难过，但也只是背过身掩面，用项目书轻轻捂脸流泪，转过身继续工作。职场人可以有情绪，但拿捏恰到好处的发泄绝不是问题。

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　　写在最后

　　万万没想到，漫威十年献礼，最大的赢家竟然是咱们职场人~

　　一个反派竟然打败几乎所有英雄，只有一个原因能解释，那就是强大的领导力和执行力。

　　最后，套用《复联3》的剧情给大家一波强心剂——

　　大战在即，奇异博士穿越时空去看了复联与灭霸大战的1千4百万种可能的结局，只有一个能赢，而代价就是失去时间宝石。

　　这简直是最真实也最残忍的生活预言，适用于我们每个人。

　　未来千千万万种，最好的那条路，总归要牺牲些什么的。