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导读：四大会计师事务所是众多毕业生尤其是会计财管类学生的求职目标：发展潜力大、名声好、薪酬高。我们都知道四大难进，但对于四大具体的招聘标准、薪资水平以及职业发展，却很少有人了解。
四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘标准
1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生
2、个人能力
①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等
3、学历要求
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Targetschool研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
4、业务区别
四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。
5、证书要求
由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。
四大薪资水平
以2017年普华永道和毕马威的咨询部门薪资为例，应届毕业生7K-8K，研究生8K-9K；
毕马威的GSG本科薪资为8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。
四大职业发展
很多人在进入四大工作时，就做好了几年后跳槽的打算。无论是去企业做内审、还是进入更加高薪、前景更好的投行，四大经历加硕士学历是非常有利的条件。
投行
投行券商的从业人员，财务和法律背景是两个绝对的主流人群。四大形成的财务基础为在金融行业的发展奠定了一个好的基础。无论是去企业，还是投行或者私募基金等机构，财务背景都是第一张名片。
但是，如果把四大当作职业跳板，并且目标是投行或者PE的话，在四大工作了两三年，同时通过USCPA/CPA后，就会发现大多数投行都需要有研究生学历。
有同学分享了当初的经历：
我以前以为能很顺利地从四大进券商，结果证明我太天真。其他都没问题，只是卡在了学历上，USCPA/CPA通过了也没用。
身边成功跳槽去了券商的同事基本都是USCPA/CPA+硕士。这时候我要再回学校读一个全日制研究生吗？这机会成本也太高了，谁知道毕了业市场会变成什么样。
投行在校招时基本都会要求硕士学历，对本科生的学校要求，一般是Top4。
社招上硕士学历是硬性指标，同时也会要求USCPA/CPA及其他相关资格证书。所以，职业目标锁定投行等金融机构的话，硕士学历是必备的条件之一。
内审
对于卡在senior瓶颈的四大人来说，去企业做内审基本上可以直接做到经理级别。薪资上的增长，工作强度也能相对降低不少，因此四大人当中不少把转内审作为一条非常明确的职业规划路线。但是企业除了看重四大的工作经验外，还比较重视学历。
特别是国企的财务部门，是非常看重相关专业硕士学位的。因为，每年从四大跳槽进入企业的并不少，尤其是一些大企业的经理、总监级别职位，总会有很多的竞争者。对于经过系统性培训和三到五年实操经验的四大人来说，经验方面都基本可以胜任，所以，能决胜的，就是学历。
如果你只是志在四大，并且本科院校还可以的情况下，那样进四大还是比较容易的。但是如果你志不在四大，想要以四大为跳板，那么读研一定是更优的选择。
在研究生遍地的今天，如果你只是本科，这就成了你的短板；与其几年后再寻求提升，不如趁早拿下。
