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导读：
印度作为一个“神奇的国家”，一直都是外界调侃的对象。虽然印度是世界上最具潜力的市场和中国的潜在竞争对手，但印度带给我们的非但不是压力，反而是无穷的欢乐。
网络上充斥着大量的关于印度的段子：“本台报道，新德里街头两辆摩托相撞，造成30多人死伤。”、“中国的高铁速度是350公里/小时，是印度的10倍。但印度的运载量是中国的20倍，所以整体效率是中国的2倍。”、“印度朋友认为吃饭用手抓才是最正确的方式，什么食物都可以抓，专治各种不服的我，带他吃了顿火锅。”……
当我们在肆无忌惮地嘲笑印度人的种种奇葩行为时，却不知，印度已然在某个领域发力，并远远地超越了中国，而中国对此一无所知。
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近年来，中国的阿里巴巴、腾讯、华为等知名企业成长迅猛、发展迅速，已经可以和微软、谷歌等巨头相抗衡。
中国庞大的市场规模和中国人民的勤劳品质，让中国也诞生了世界级的企业。在国际市场上，也有了中国科技和文化的一席之地。
在中国向世界输出科技和文化的同时，印度却在输出他们的管理。在中国企业和国际巨头在各个领域发生碰撞或合作之时，印度人却成为了那些国际企业的CEO。
资料显示，世界500强中，外籍CEO有75位。其中印度裔（籍）占10位，英国裔（籍）占9位，中国台湾裔（籍）和中国香港裔（籍）分别占1位，而中国大陆呢？是0！
2006年10月1日，因德拉·努伊接任百事CEO职位，成为百事公司有史以来第一个外籍CEO，也是该公司史上第一位女性CEO。
2019年1月15日，美国白宫考虑由因德拉·努伊接替金墉，出任世界银行行长
2014年2月4日晚，微软宣布，比尔·盖茨不再担任微软董事长，同时宣布萨蒂亚·纳德拉(印度裔)为下任CEO
2015年10月2日，桑达尔·皮查伊(印度裔)正式成为谷歌公司新任CEO。2017年7月，谷歌母公司宣布，任命桑达尔·皮查伊加入董事会。在谷歌董事会的13位高层领导中，已经有4位是印度裔
2017年9月4日，世界制药巨头诺华公司宣布，年仅41岁的瓦桑特·万思瀚（印度裔）将成为新的CEO，并于2018年2月1日起生效
除了上述公司，还有像摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、标准普尔、沃达丰集团等，这些如雷贯耳的企业，其CEO级别的高管，居然统统都被印度人拿下！
硅谷的很多风险投资的标的公司，印度人是创始人的比例多到让人快要发疯的程度。
早在2005年发布的一份研究报告就显示，高科技公司里7%的CEO来自印度，中高层管理者中印度人的比例更高，硅谷三分之一的工程师是印度裔,今天的比例只会比15年前高得多。
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印度人“攻陷”世界的，不止CEO这一职位。除了企业高管，越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。
2010年7月上任至今的哈佛商学院第10任院长尼廷·罗利亚是印度裔，他也是哈佛大学102年历史上的首位外裔院长；
芝加哥大学布斯商学院院长苏尼尔·库马尔，印度人；
前美国西北大学凯洛格商学院院长、2011年5月至2013年3月出任欧洲工商管理学院（INSEAD）院长的迪帕克·詹恩也是印度人。
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同样作为亚裔、并且聪明勤奋的中国人表现如何呢？
有“打工皇帝”之称的唐骏，在微软时最高坐到微软中国公司总裁的位置。
来自中国台湾的李开复，最高级别也不过是微软全球副总裁和谷歌全球副总裁、大中华区总裁。
张亚勤曾在微软工作16年，历任全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席、微软亚洲研究院院长兼首席科学家、微软中国董事长、和微软移动全球副总裁。
2018年7月，从百度COO位置离职的陆奇，最顶峰则是微软的执行副总裁，期间，他直接汇报的对象——微软CEO萨蒂亚·纳德拉，便是一位印度裔。
中国人在美国高科技企业中能获得管理岗位的不仅凤毛麟角，而且还在全线溃退。能去美国的很多都是从中国顶尖学府（清华、北大、中科大等）毕业的高材生，最终在美国却只能胜任打工角色的工程师、架构师等。
原来硅谷被称为IC的天下，I指Indian，C指Chinese。但现在，硅谷已经被称为“印度谷”了。
在大型跨国公司尤其是科技公司，印度人究竟比中国人强在哪里？为什么在这些企业里，中国人会全线溃败？
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上述印度裔高管的人生轨迹各不相同，但在教育履历上却出奇一致：在硅谷，印度裔高管几乎清一色地读过MBA。
更令人吃惊的一个现象是，一篇由中兴印度公司CEO汪涛先生写就的文章中指出，印度员工的简历中，在教育经历方面，他们无论技术专业是什么，都同时还有一个MBA学历。
印度的高校学生全都学习MBA。如果哪个学生不学MBA，在印度才会让人感觉难以理解，如同在中国上学居然不学中文一样不可思议。MBA已经是印度所有大学生的必修课程。
印度1947年独立后，马上就把发展管理能力作为印度振兴的一项重要内容。1961年，印度政府先后在加尔各答和艾哈迈德巴德建立了两所精英教育学院，统一名称为印度理工学院（IIM）。此后在各个不同城市新设的印度理工学院分院越来越多，到现在已经发展到20个分院。每年拨给印度上千所的理工学院的补助中，有97%是给印度理工的！
印度不仅专业的管理学院长期持续发展，而且将MBA课程普及到了所有高校的所有专业中去。在印度，所有高校毕业生中，学习MBA也成了一个默认的必选项。
可以说，对于管理人才的培养，印度的商学院教育早早便与国际接轨。
在印度流行这么一种说法：一流的学生进印度理工学院，二流的才出国念美国名校。
网上曾有过这么一个笑话，在某一届的麻省理工迎新会上，有位教授问了位印度同学为什么选择了麻省理工，他这样回答：“我是因为考不上印度理工，才到麻省理工来的。”
而相邻的中国，在1980年代才开始实现现代管理学教育。而且直至目前，中国的商学院教育在培养适用的管理型人才方面，并非“名副其实”——那些花很多钱“买”来的MBA，或者由于工作需要而临时补课的MBA，总显得有些“被动”。一大批商学院，更是由学习的地方变成了人际与交际的场所。
中国和印度在现代管理学教育方面的差异，是60年和40年的差距。可以说，MBA可能是印度崛起并反超中国的利器之一。
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据《金融时报》统计，全球最大的500家上市公司31%的CEO都拥有MBA学位。不仅高管是MBA，而且经调查发现，最近五年全球80%的企业，比如谷歌、亚马逊等公司，都希望招收更多的MBA人才。
那么，MBA究竟有多大魔力，令那些国际巨头争抢呢？
要想更好地解决工作中的管理问题，不仅要理解具体的专业技术，而且要善于比较技术的概念原理，另外还要对市场、客户需求、行业发展等都具有深刻的理解和把握。
作为一门教育课程，MBA的核心内容涉及工商管理的各个方面，这些最前沿的专业知识和丰富的工作经验结合起来，能帮助你更好地解决工作中的管理问题。
★MBA学位意味着更多的就业机会和职业选择
一项国内高校发起的调查显示：有72%的MBA毕业生获得职位晋升；高层次管理人员中MBA占比明显增加；MBA学生中，基层管理人员占比明显减少，从入学时的21.36%降到了4.85%，总经理/董事长/合伙人的比例从入学前的10.68%上升到了20.39%。
★MBA学位意味着更高的薪酬水平
同样的调查结果显示：与入学前比，MBA毕业当年年薪平均提高了47.7%，最高年薪220万元。毕业时与入学时的年薪相比，低收入的比例明显减少，高收入人群比例明显增多，年薪在20万以上的比例从33%上升到了51.5%。40万以上年薪的学员明显增加，占总人数的17%；15万以下年薪的学员占比明显减少。
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如果说，在制造业和工作效率上，中国已经甩出印度十万八千里，那么在管理能力上，印度人则已经完败中国人。
印度超越中国的突破点，可能就在管理能力上。之所以会如此，是因为此事本身事关重大，更因为绝大多数中国人至今还完全意识不到问题所在。
或许，中国在管理上反超印度，MBA或许就是其中的解决之道。
尤其是在当今世界深陷新冠疫情之中，学校停课，企业停产之际，读个MBA学位，可能是自己职场提升，改变命运的最佳时机。
真正的危险并不是来自任何现实的危机，而是来自根本就意识不到的挑战。
此刻，只想用《三体》中的一句话来结尾：
无知和弱小从来都不是生存的障碍，傲慢才是。
