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导读：
主 办：暨南大学管理学院 前程无忧网
时 间：
地 点：管理学院101多功能厅
备 注：暨南大学管理学院老师、EMBA、MBA学生凭有效证件入场，座位有限，先到先得。
解除与终止两字之差，企业冤枉败诉！
错误签订承包合同，企业多付“包厨”12个月工资！
旷工解除与自动离职弄不清，企业被判违法解除！
经济海啸…… 诸如此类企业败诉的例子屡见不鲜，而归根结底，企业理亏的原因在于对劳动合同管理中的各种概念存在误解，混淆其法律定义而致错误运用、错误操作所致。
为此暨南大学管理学院联合前程无忧特邀国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》法律事务中心华南区域办公室首席顾问
精要预告：
1. 劳动关系、事实劳动关系、雇佣关系、加工承包关系、劳务关系、兼职关系的区别与风险控制？
2. 常见疑问：冒名顶替者能被认定为事实劳动关系吗？个人聘请临时雇工在工作期间受伤，责任由谁承担？
3. 劳动合同的订立、变更中的操作技巧：
1）劳动合同的订立程序如何合法化？劳动合同的附件有法律效力吗？
2）如何约定劳动报酬，避免约定不明带来的风险？
3）如何约定薪酬结构，利于企业灵活地调整工资？
4）病/事假/年休假/探亲假期间工资如何约定？
5）如何约定加班与加班费用，以防止员工擅自人为地加班并索取加班费？
6）工作内容如何约定及变更，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容？
7）如何严格订立解除劳动合同条款，降低企业支付经济补偿金的风险？
8）合同终止日期该如何约定，以避免遗漏续签或终止劳动合同？
9）如何对不胜任工作的员工进行调岗调薪？
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