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导读：
前段时间，被一篇《没有不委屈的工作》刷屏，对啊，工作本来就委屈，成年人的生活里没有容易二字，成年人的职场生涯里更没有容易二字，也不乏委屈。比委屈更委屈的是――在不容易的职场里，努力工作却得不到认可。
有没有想过，为什么你如此努力却得不到认可？
公司
在一个坏公司，努力不被认可，还努力个什么劲呢?直接走人得了，那么什么是坏公司?什么事好公司?好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望，而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。
领导
当然了，一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功拍马屁，而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么?
个人价值
不是你不努力，是你不懂的提高个人价值。每个人的努力如果比喻成商品，大家都是出来卖的，要想别人认可你，买走你，就得看你的价值，你的能力，你的技能，你的知识储备这些都是努力的增值品
方向
有时候选择大于努力、方向很重要，选择很关键，这句话我完全赞同，努力一是一样的，明知前边是个死胡同，明知这条路走不通，还一个劲地不到黄河心不死的非要去朝这个方向努力，其结果必然是撞墙啊。
展现
努力成果的打开方式不对。
你或许真的很努力，但是你的成果也许打开方式不对，只知道像驴一样勤勤恳恳踏踏实实，却不知道让别人看到。不妨多学习一下身边的得到赏识的同事如何展现自己?
结果
情商比智商更重要，蜜蜂和蚊子都很忙，你喜欢哪个?所以有多努力不重要，重要的是努力的结果，没成果，在努力也是苦劳，跟功劳无关。评定一个人的努力不看苦劳只看功劳，一切以结果为导向。
人缘
公司都需要有团队意识的员工，融入团队，与同事建立良好的人际关系，得到认可是早晚的事，相反，那些没有团队观念的员工，势必会被排除在团队之外，依不能融入公司。又怎么可能被认可。
最后，那些别在乎一时的薪酬，应该继续坚持梦想，这样的鸡汤我们不喝，“钱”的方法论是最实际的，认可我就给我们涨工资，这个比任何鸡汤都来的有份量有动力，如果你觉得自己够努力，不妨让你老板看下这篇文章，想必，你离加薪也不远了呢。
最后的最后，还是想送碗鸡汤，毕竟鸡汤充满正能量，人人都需要，来吧，干了这碗鸡汤。
后话
公司里混日子的人，最终伤害的是自己!你混日子，就是日子混你，你自己是输家。机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。
