MBA职场：90后频繁跳槽，看看老板们怎么说

　　这篇文章主要聊到了90后职场人和那些管理90后的职场人士。我的同事给我分享了一个知乎问题：“怎样看待应届生喜欢辞职？这是90后所特有的吗？”这篇文章的灵感正来源于此。

　　不管这是不是90后的一个特征，关键问题是不考虑后果短时间内多次辞职是非常幼稚和没有远见的。这些事情会影响到你的事业。我也看过1000个在顶级公司干得非常棒的人的简历了。他们中很少有人在初入职场的时候是三年做了三份工作，或者五年干了四份工作的。根据我公司多年的猎头经验，多数顶尖公司和雇主甚至不会考虑这样的求职候选人。

　　当年轻的职场人一不喜欢自己的工作环境就辞职，还觉得这样是没问题的。OK，我承认这种观点是有一定道理的，但是，我也要强调顶尖雇主是如何看待这样的行为的。以下是三个年轻人和顶级雇主对此不同的看法。

　　关于如何找到自己想做的事

　　从年轻人的角度看：找到自己想做的事的唯一途径就是尝试不同的事。但是如果你在一家公司工作了一小时间后发现公司不适合自己，那为什么还继续呆在那儿？

　　从顶级雇主角度看：短时间内辞职让他们担心你不够投入，不够坚定，不够成熟去做一个好的决定。而且以每年跳槽一次（甚至更高）的频率来说，你也很难证明自己的能力，做出令人印象深刻的成绩。​

　　关键点：任何你事业上的事情1:反应出一些关于你的事情;2:影响你未来抓住吸引力的机会的能力​

　　关于陷入一个糟糕的工作环境

　　从年轻人的角度看：你现在工作的平台不好，浪费你时间，或者不能让你得到个人成长，你不喜欢公司文化，不喜欢公司做事的方式。没错，这些都可以是你辞职寻求其他机会的主要原因。

　　从顶级雇主角度看：如果你之前的公司那么糟糕，那你为什么一开始要加入这家公司呢？是不是你的决策能力不够好？缺乏好的判断力？难道你不知道该如何花时间全面地评估一个对自己的未来影响很大的情况么？

　　可能你太看重工作头衔或者薪酬，或者公司名气，大小。可能你不够坚持不懈，或者不能克服一开始的障碍，完成挑战。或者你就是一个轻言放弃的人。这些都是有些人为什么最终在加入一个公司后很快就意识到自己不喜欢这份工作或者决定辞职的常见原因。

　　关键点：每个人都有不走运的时候，或者陷入一种不好的环境中，而你又不太可能提前清楚地了解真实情况的时候。但是，有一些人他们就是能够比其他人更好地避免陷入这种情况。他们更成熟，考虑事情更全面，也会更加有选择性地评估新工作机会。这些人就是那些顶级雇主想要招的人。

　　关于90后与之前一代人不同之处

　　从年轻人的角度看：我们90后很独特，很有个性。新的环境，现实，科技，挑战和造就了我们。我们与前几代人大不一样。

　　从顶级雇主角度看：之前一代的人也是这样啊。他们曾经也是很独特，很有个性，为时势所造。但是，在追求事业成功这件事上，有一些事情是没有变的。比如说，没人是自己雇自己，自己给自己升职加薪，或者自己给自己一个更好的机会。

　　除非你是扎克伯格。那就是另外一回事儿了。通常来说，不都是别人根据你做出的成绩，决定要不要给你机会么？

　　事实上，作为一个极度幸运的人，在我还在事业发展的早期，在美国到中国的一次旅行中，我发现了自己的事业热情所在。所以我非常鼓励别人追求他们的热情和兴趣。一方面，你们会因此而更成功。另一方面，你会享受你所做的事，也会愿意做更多的事，生活会幸福很多，这难道不就是你的目的吗？

　　然而，你接受一份工作的理由和你工作了一小段时间后就辞职的理由之间是有紧密直接的联系的。认识到这种联系很重要。而且，如果你事业上想要获得成功，你就不能忽略其他人对你的看法和现实。你得成熟起来，放聪明点儿，有选择性地做每一个决定。你不能觉得自己有不计其数的开枪次数，所以就一直啪啪打你的子弹。打偏几次以后，那些更懂得如何瞄准和射中目标的人会质疑你的能力，以及，为什么你打偏了这么多次以后才射中靶心？

　　来源：LarryWang

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