当目标不再重要，我们该去哪里寻找意义？

得到金钱和事业成功的人，一定是他们在擅长领域的执行和分析大师。他们的抉择影响了许多其他的人，而他们的忠告，也会被人积极采纳。

社科赛斯

2017-11-30

MBA资讯

你不值钱，因为你的时间不值钱

普通人与成功者之间的区别，是我们往往不敢坚守自己的价值，害怕被群体抛弃，却忘了越是群体聚集的地方越功利。取悦别人之前，要先学会取悦自己。

社科赛斯

2017-11-30

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为什么管理不能大于经营？没业绩少扯淡！

如果公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效，这是多么大的浪费？尽管管理者做出了很多努力，我们也学习过不少管理知识，尝试了很多管理制度，但是总是看不到理想的效果。问...

社科赛斯

2017-11-30

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年底了，这样的人才你可一定得拼命挽留、誓死争夺

中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。作为人才招募的长期实践者，我非常赞同《潜力：21世纪英才新标准》一文作者的观点，但在中国真正能做到的企...

社科赛斯

2017-11-30

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受市场欢迎的高层次MBA人才--务实型、复合型、应用型...

据统计，在2016年全国硕士研究生招生考试报名中，报考北京硕士招生单位的考生共24 3万人；其中，报考“工商管理(MBA)”的人数为13395名，居各专业报考人数之首。

社科赛斯

2017-11-30

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2018考研报考人数增加近50%！究其原因在这里

随着社会发展对于在职人员的要求越来越多，考研热持续不退，考研人数逐年递增，增长的幅度比较的多，并且随着返校读研的在职人员越来越多，参加全国硕士研究生的统一考试的考...

社科赛斯

2017-11-30

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执行力——管理不可承受之重！

对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更应该珍惜当前的机会。

社科赛斯

2017-11-29

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刘强东管人的核心就这4条

经常说“No”的管理者实际上都是偷懒者，必须清除。在京东，没有事实或数据能够证明别人的需求是不正确的，你不能说“No”。

社科赛斯

2017-11-29

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冯仑，伟大的管理是什么？

过去，我们老以为伟大是领导别人，这实际是错的。当一个人走向伟大的时候，千万先把自己管理好，你管理好了自己，我们称之为自律，称之为守法，很多类似的美德就有了。

社科赛斯

2017-11-29

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华为管理18条！

华为的核心价值观是以客户为中心，以奋斗者为本，批评与自我批评。在公告栏众多的管理文章里都可以看到这三点价值观的身影。

社科赛斯

2017-11-29

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