2025MBA报考测评申请中......
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导读：申请名校MBA如千军万马过独木桥，而如果在竞争如此激烈的情况下已经通过材料，有了面试资格，是多么幸福的事！但面试仍有近50%的同学惨遭淘汰，错失机会多半和前期了解不深入，对面试现场一知半解，未参加模拟面试等脱不了干系。
申请名校MBA如千军万马过独木桥，而如果在竞争如此激烈的情况下已经通过材料，有了面试资格，是多么幸福的事！但面试仍有近50%的同学惨遭淘汰，错失机会多半和前期了解不深入，对面试现场一知半解，未参加模拟面试等脱不了干系。
MBA面试由政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试三部分组成。前两个是相对客观的测试，且所占分值不大，较难拉开差距，因此，综合素质面试才是各个学校真正的复试重点。今天小编就跟大家说道说道综合素质面试形式、考核内容那些事~ 面试考官组成 MBA面试考官团队一般由学院教授、企业高管校友、人力资源主管三位构成。针对上述三类不同考官群体，大家也要有相应的应对策略及注意事项。 由于学院教授有深厚的管理理论储备，大家避免在面试中刻意提及管理学相关专业术语。因为这些专业术语往往会引发面试考官的一连串提问，而考生受职业背景和教育经历的限制，对这些管理学术语的理解程度一般比较有限，很难在一连串的深入考察中从学术的角度给出令面试考官满意的答复。 企业的中高层管理者具有较为深厚的企业管理经验和行业背景，大家可多谈一些自己的管理体会和管理业绩，引起企业校友考官的共鸣和认可。企业高管侧重考查考生的实际管理能力，管理经验不是很丰富的考生，尤其需要重视并且认真准备，向考官证明，自己在同龄人中是最优秀的管理者。 企业人力资源主管侧重考查考生团队沟通协调能力、商业伦理、社会责任等。 面试考核内容 综合素质面试形式主要分为两类：一是个人面试，二是小组面试。 个人面试 个人面试(15-25分钟)，采用个面的院校有:清华、北大、人大、北师、北理、北航等； 个人面试包括自我介绍、互动提问、管理知识三个环节。 自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。 提问环节大致分为５类问题： ①材料题，拿着材料提问； ②规划题，短期目标、长期目标、职业愿景等； ③管理题，提问或者抽题，趋势从简，现多为开放性题目； ④热点题，如“一带一路”对中国经济造成的影响； ⑤压力题，如北大之前的考题问北京共有多少理发师，很标准的压力题，并不是真的要申请人给出一个具体数字，而要的是推算过程。 小组面试 小组面试(30-40分钟)为小组案例讨论或小组案例辩论，采用此面试方式的院校有：中央财经大学、对外经济贸易大学、中国农业大学等。 要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的 一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。
