MBA招生专家和学生谈到了为什么有关接受挑战和快速恢复能力的事迹这么重要,那是因为这些信息说明了申请商学院的学生具备了想要获得商业成功两大非常重要的特质:情商与领导潜力。
为什么MBA项目如此重视IQ
情商代表了一个人领悟不同情感,评估和控制不同情感的能力,包括了同感和自我意识。专家谈到情商对于未来要成为管理人员的人来说至关重要,因为情商能让这些人激励和调动一个团队朝着共同的目标而努力。
就在大部分的MBA招生委员会还在那些有希望的学生身上寻找情商和领导力特质之时,一些学校,如耶鲁商学院——早已经视情商评估为招生的一部分了。
近来纽约大学的斯特恩商学院也在其申请信中加入一条需要情商推荐信的要求。申请者现在还必须提交一份情商背书,这一背书要求来自一个非常熟悉申请者的人,而且这个人能够准确描述申请者展现情商的瞬间。
斯特恩商学院的MBA招生副院长Isser Gallogly谈到,学校将情商列入招生要求正是因为学校相信情商是将那些非常优秀的管理人员区别于普通的商业领导的重要因素。Gallogly说一个商业项目能否成功,不仅取决于主事者有好的创意,更需要他懂得如何让这个创意落地。
“如果那个主事者缺乏情商,不能去推销创意,驱动创意,不断地游走于各个组织之间,带来变革,那最终整个团队将很难在商业上获得成功,”Gallogly谈到。
斯特恩学院希望去发现并招收那些有着极高情商,非常有抱负的领导者。“因此对我们而言,”Gallogly 说道,“我们既看重学生的高智商,也看重学生的高情商,而这样的做法,自斯特恩学院伊始,我们就已经在这么做了”。
如何体现自己的情商
为了强调情商,印第安纳大学卡莱商学院的MBA学生Sean Killeen在他的申请信中谈到了他协助纽约州政府暴风雨恢复办公室,帮助重建遭受飓风Sandy,Irene 和热带风暴Lee摧残后的纽约这一经历。
在整个MBA招生过程中,Killeen强调了他在与那些对政府回应帮助受灾民众持怀疑态度的房主交涉过程中,向他们保证和支持他们时遭遇的挑战。
某研究生招生公司顾问Erin Skelly谈到,申请者能够“在面试时讲一些关于自己的趣事,或举一些例子展示自己的情商,通过个人陈述或者申请文书,又或者间接地请求推荐人在推荐信中特别地论述自己的这些技能,以期说明自己的自我意识。”
她谈到申请者不能直接说自己拥有什么什么技能——“申请者一定要用具体的例子来实地展示自己具有哪些技能。”
看MBA的招生官如何定义领导力
在情商之外,以后想申请商学院的学生还需要展示自己具备领导力这一重要特质。MBA招生官谈到检测一个申请者是否具备领导力潜质最好的标准就是看申请者有没有在自己曾经工作过的团队中持续发挥出积极而重要的影响。
弗吉尼亚大学达顿商学院的招生主管Whitney Kestner说她评定申请者领导力潜质的一个方法就是看他们的简历。她喜欢看那些申请者在工作中职责不断增加的体现。
但是来自佩波戴恩大学格拉齐亚迪奥商学院的学生Lara Lemley特别提到领导力的例子可以来自其他的生活经历,比如Lemley在其申请信中强调的积极担任社区服务志愿者经历。
她谈到:“我认为社区服务肯定是申请过程必不可少的成分,因为社区服务显示了你相信某些事物,就好像你不只相信自己,还相信自身以外的事物,而且你也在不断努力想让它变得更好”。
许多专家谈到他们也会在那些给自己定下雄心壮志,展示对自己承诺的后续行动,对自己犯的错担责的申请者身上看到领导力潜质。对于后面的品质,专家建议申请者具体描述一下自己从错误中学到了那些教训,而不是给自己的失败编各种借口,他人职场上一失败就批评他人。
“我们很在意申请者对于自己要做的事的态度,以及他们有哪些后续行动,”耶鲁商学院招生助理院长Bruce DelMonico谈到。
“实际上,我们的申请文书就是有关申请者投入最多的事,”他说道,“我们肯定不只想知道你把自己的精力投入到什么事中,而是你如何证明自己对那件事的投入,以及你对自己投入的那些事有哪些后续行动。”
DelMonico还特别提到,对于MBA申请者而言,要证明自己有“对领导力的胃口”非常重要,也就是说,申请者必须想要主动承担那些具有挑战性的职位。他还说到,理论上,申请者将不仅主动担下那些职位,他们也会不断被选出来在那些职位上工作,这也体现出他们赢得了他人的尊敬。
Reference:https://www.usnews.com/education/best-graduate-schools/top-business-schools/articles/2017-10-05/convey-emotional-intelligence-leadership-potential-in-mba-applications