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导读： 按照去年数据统计，2017年清华在职MBA材料审核通过率按8 9%计算，推测今年第一批面试申请者起码达2500人，但是最终第一批只有223人成功收到面试通知，其余者要么被待定候选，要么未获得面试资格。
面对2018年清华在职MBA项目第一批面试审核通过率约为8.9%的紧张态势，屏幕对面的你开始担忧了嘛?
除了压力题，面试还会出现哪类问题？针对压力题，我们又该如何应对呢？本期小编就和大家聊聊个人面试涉及的常见问题~
申请材料通过进入面试环节后，难度最大的当属个人面试，初看面试题目范围极广，时事、管理、财务、金融、营销、人力资源无所不包，让人眼花缭乱，不知该从何处入手准备。其实，把题目进行归类，无非经济热点、管理类、个人情况及对MBA认识三个方面。经济热点和管理类题目趋势从简，不必太担心，大家将重心放在个人情况及对MBA认识即可。
关于个人情况及对MBA的认识主要涉及6个方面的内容：
个人成功、失败的经验；
如何处理上下级之间的关系；
对企业家的认识；
职业规划；
社会对MBA的看法和评论；
读MBA的动机以及以后方向的选择。
从另一个角度来看，也可以把问题这样分类：行为问题，压力面试问题，案例问题，非常规问题。
压力面试类问题主要考核考生的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求考生在几秒之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重考生在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显开始丧失信心，从而导致整个面试的失败。大多考生在着装的职业化、资料的充分性、问题的预估等方面准备充分，但只有在现场表现得放松的考生才能充分发挥出自己的真实水平，最终胜出，所以心理准备至关重要。
面试考官往往先提一个不甚友好的问题，浇你一盆冷水，让考生在委屈和激愤中露出本色。在考官看来，击溃你的心里防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。
下面将针对这一类问题列出一些可供参考的回答。
考官：你从原来公司部门经理的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡吗？
考生：没有，因为我离开原来的公司最主要的因素是行业不景气，公司业务不多，尤其是我们部门的工作任务不大，我认为会有些荒废，所以我选择离开。现在的公司比我之前单位大很多，相对而言管理也更加规范，再加上我没有做过这个行业，从头做也是应该的，如果一个人有能力的话，一定会得到公司的赏识甚至会很快晋升。
考官：你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？
考生：总体评价我觉着还是不错的，但也有和突出的缺点，比如说沟通能力有问题。
考官：能具体一点吗？
考生：比如开会的时候，我会特别着急把自己的想法说出来，其实很多东西大家都有共识，只是没有说而已，而我就会以为大家没有想到而夸夸其谈。这样会使得开会时，很难激起大家的思考和共鸣。
