MBA提前面试遇到一些奇葩问题怎么办？

　　一些院校MBA面试第一批陆续结束，备考的2020级准MBAer最关心的，除了面试都问了点儿什么之外，最担心的就是面试中面试官会不会故意刁难？会不会一上来就进行压力面试？会不会问和行业无关的奇葩问题？

　　一、为什么会被问到奇葩面试问题？

　　首先，所谓奇葩问题产生的原因无外乎两个，

　　一个是因为你的申请材料或者你在回答问题的过程中，有较明显的漏洞或者是你的回答引起面试老师的质疑，

　　引发老师对你施加压力，

　　问出这种形式的所谓奇葩问题。

　　一种是质疑性质的：

　　“你是不是和领导有裙带关系，所以这么年轻就提拔到现在的位置？”

　　“建议你去读一个技术方面的学校和专业。”

　　“你有很多销售的经验，MBA偏管理，不一定对你有帮助，你还读吗？”

　　一种是略带调侃的问题：

　　比如说“北京市有多少个井盖，有多少轮胎？”

　　“你从大山里走出来到现在，一定很满足吧”

　　“你聪明吗？”

　　其次，面试中老师有意识的考察你的思辨和应对突发情况反映能力；

　　比如“曲别针最多可以变幻出多少形状？”

　　“日字添一笔，最多可以变成几个字？”

　　“如果我们不录取你，你给个理由说服我们录取。”

　　二、面试是再次确认的过程

　　（1）和面试官一问一答间谨记：

　　真实感人，让面试官动心；（杜绝欺骗，有夸张的地方就需要自圆其说合乎逻辑）

　　突出个性，让面试官印象深刻；（独特的个性，无人可以替代）

　　展现能力，让面试官有信心；

　　展现特长，让面试官难以拒绝（从事某一项工作能做到同龄人同行业最优秀）

　　（2）明确面试的核心考点

　　由内而外自信状态——确定你当前的位置和状态

　　环环相扣考核细节程度——确定你材料的真实性

　　面试中压力面试应对——考察应变能力

　　职业规划考核——可实现性和可培养价值

　　时事热点考核——比重占多少？年龄越小或者职位高者会被问到更多？

　　情景模拟能力考核——再次确认

　　MBA面试答题逻辑性考核——面试是做减法

　　三、2020MBA第一批面试中的烧脑问题

　　1、展现自己的能力要和年龄以及大环境相匹配，杜绝夸大弄巧成拙

　　第一批上交大面试中，家族企业的接班人，被淘汰！

　　学生背景：27岁、二本院校、山西省机械制造业民营企业年流水6000W

　　失败后进行面试现场情景复盘的时候发现，

　　面试老师一直在反复问：“你的主要工作内容是什么？重大事项有没有拍板权？”

　　她回答：“现在我全权管理公司。”

　　老师确认：”特别重大的事情和决策也是你拍板吗？“

　　她说：“是”

　　老师又问：“你父母凭什么这么放心把企业交给你？”

　　面试中老师不会一上来就给压力，也不会轻易否定一个人。

　　比如这个女生，老师反复确认了一下工作职责，27岁掌管一个大型的企业。老师认为还是有欠缺的。面试中不怕暴漏自己的缺点，害怕的是你听不懂老师的问题和背后老师想看什么。

　　不要因为怕露怯，而去刻意的营造自己的形象，为了证明自己而过于用力。

　　面试是选拔性的考试，说不好听点这个是个淘汰性的考试；几千人申请竞争几百个名额，只能怎么办呢，找茬！找理由淘汰你，所以你要很直接的清楚的让面试官知道你的成绩以及不足，并且你为了弥补不足而打算怎么做需要什么样的锻炼和提升来改变。面试是做减法，在MBA的面试中并不是越优秀越好！太完美的“人设”是不存在的。

　　2、针对创业的同学，一定要考虑清楚公司的商业模式和社会价值

　　2019级之前的北大清华MBA申请短文中都有一个题目是：如果您被光华/清华MBA录取，“您认为您在哪些方面的独特经历或者独特视角可以用来与同学分享？“

　　这个问题其实学校真正想问的是：你对于北大或清华是否真的有不一般的价值？作为创业者是否有成为企业家的可能性，企业具备什么样的社会价值，对社会的贡献。

　　比如今年做水产养殖的江苏自主创业申请人，面试最后面试官说你是个好的生意人但不会成为企业家，可想而知面试结果只能是凉凉了……

　　所以作为创业者面试之前一定要想好自己企业的核心价值。

　　3、看似奇葩的面试问题是验证你能力的一种方式

　　（1）24岁的申请人复旦一批，五矿，财务主管，一本院校毕业，整体背景很优秀。进入考场面试官第一句话：同学你很优秀，这么年轻，今年把机会让给这些哥哥姐姐吧，明年再来吧；

　　（2）28岁申请人上交大一批面试，985院校双学位本科，商业银行高级客户经理；面试官也是一上来就压力面试: 今天好热，我们都累了，去喝杯冰咖啡吧；

　　（3）26岁，二本，国企申请人，上海财经大学一批面试中午面试天气热，进入考场这个同学征求面试官意见后把空调调低了，面试官说：你为什么这么没有礼貌，一上来就要求我们，是不是不重视我们学校；

　　面试中任何问题都要可能，这只是压力面试的一种，这只是面试中的考核项目看你心里素质和应变能力——兵不厌诈。

　　4、压力问题回答示范

　　（1）第一批次面试中大学生村官申请人，被面试官问到：你所在的区域内你知道有多少轮胎吗？

　　有些人就在想我在的区有多少人口总数，每个车四个轮子，乘以四，你甚至可以不告诉他有多少轮胎，你告诉他首先我看在车上的轮胎个数有多少，车我又分为公车和私车，公车有政府的、企业的，有旧的，有新的，比如对出租车我可以调查有多少出租车公司有多少台出租车，可以从哪个部门获得相关数据。这样你的思路一下子让面试官知道了，然后你告诉人家怎么样获得这个数据，这是你案例分析的能力。

　　其实这个和我们去年北京地区一个申请中国人民大学的同学被问到的：你知道通州区有多少路灯吗？这个问题类似。

　　（2）你说的都是你的优点和好的方面，你就没有缺点和失败吗，说说你最失败的事？

　　第一批面试中很多同学被问到了挫折经历：讲一件你挫败的事，说一个材料上没有的失败的经历，说说你印象最深刻的挫折，这些都是一个问题。

　　比如，我们一批面试同济大学的同学，他讲了个故事，他说，老师我最后悔的是大四即将毕业了，因为和其他班级语言冲突，带着我们班的同学和其他班同学打架。当时我是班长，因为这个我丢了优秀班干部、我们导员本来要被学校报送市级优秀辅导员因为这个被学校直接取消参评资格，我们班级的优秀班集体也被撤销。事后我做了深刻的检讨，作为领导者不能意气用事，处理问题要冷静，不能因为自己的一时的冲动给身边的人给组织带来不良的影响。工作后我对董明珠的话：做领导不能做滥好人要讲规则，有了更加深刻的理解。一个职业化的管理者应该做到，保持冷静遇事从大局出发。

　　该类问题要抓住以下几点，表述完整即可：失败的故事背景+失败因素（尽量挑选客观因素）+为此事做出的努力+抗挫折素质+反思心得。最后再次强调，面试问题没有标准答案，关键看你怎么说，陈述是否在理，是否合乎逻辑。面试问题是根据每个考生的情况唯一设计的，大致框架差不多，但具体问题一定不一样，所以也没有什么标准格式。以上也不是唯一标准答案，只是答题思路仅供参考。

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