2025MBA报考测评申请中......
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导读：MBA面试也是报考MBA中重要的一个环节，是对学员个人能力的测评。通常各院校的面试测评还有些不同，归纳统计通常包括六种题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题等。
MBA面试常见六大题型如下：
一、背景性问题
背景性问题，就是考官了解有关于应试者个人基本情况的问题，如个人信息、家庭环境、教育经历工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现频率较多。
(一)功能
1.让应试者放松，形成融洽和谐的面试氛围;
2.验证和澄清简历上的有关个人信息;
3.为后续的面试提问引导，便于深入面试。
(二)真题样例
1.请简要介绍一下自己最成功的一次经历。
2.请用3分钟做一个自我介绍。
3.你的下属是如何评价你这位上级的?为什么?
二、智能性问题
智能性问题，主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较类复杂的社会热点问题或带有哲理性质的材料为主题。对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确，又看其论证是否充分。
(一)功能
测查应试者的思考能力，如思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度等，由于这类题目会倾向于经济、管理方面，所以也会侧面考查考生的企业管理经验和经管专业知识。
(二)真题样例
1.请问你如何看待现在的“山寨现象”?
2.中国古代管仲曾提出“仓廪实知礼仪，衣食足知荣辱”。从管理学的角度，如何理解这句话?
3.你了解“二八定律”吗?它对你的管理工作有什么启发?
三、意愿性问题
意愿性问题，一般测查应试者在攻读管理类专业硕士方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求学动机、院校选择、职业兴趣等多个方面的特征。
(一)功能
意愿性问题主要用于考查应试者的自我意识与求学动机的匹配性，重点看考生是否真正准备好并且适合攻读该院校的管理类专业硕士项目，以此来测查考生是否具备成为未来中高层管理职业人的培养价值。
(二)真题样例
1.国内有很多院校开设MBA你为什么选择申请我们学院的MBA?
2.你目前从事投行工作，职位和薪酬水平都比较理想，为什么选择在职业发展的阶段攻读MBA?对于未来10年，你有何打算?为什么有此打算?
四、知识性问题
这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识，也可能考查更复杂的知识。
(一)功能
此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识，对于管理类专业硕士考生来说，这类题目更倾向于专业的经管知识。
(二)真题样例
1.以沃尔玛为例谈谈你对百货业连锁经营的看法。
2.什么是亚当·斯密说的“看不见的手”?
3.请谈谈现金流对一个企业的意义?
五、情景性问题
情境性问题，就是考官给考生创设一种假设性的情境，考查应试者将会怎么做。此类试题设置的依据是：一个人说他会做什么与他在类似的情境中将会做什么，两者之间必然联系密切。
(一)功能
此类试题可以考查应试者各方面的能力和个性品质，包括人际关系处理的意识与技巧、应变能力、计划组织与协调能力、情绪稳定性等。通常其他题型不能考查的测评要素，可以考虑用这种题型来考查。
(二)真题样例
1.如果你的上司资历、业务水平都不及你，你会怎么处理?
2.如果现在给你10万元，请问你会怎么创业?若是100万元呢?
3.如果你要在全国推广公司新产品，你打算怎么开展工作?
六、行为性问题
行为性问题关注的是应试者过去的行为，所问的是应试者实际上做了什么，怎么做的，有什么结果，而不是他们知道什么，或者他们将会做什么。此类题目设置的依据是：在类似的情景下，一个人过去的行为表现是预测未来表现的良好根据。
(一)功能
通过应试者描述过去所做的事，考查其能力和个性适应方面的胜任情况。
(二)真题样例
1.介绍一下你和不同性格、特点的人组成团队并共同完成过的一件事情。
2.你有过跨部门合作经验吗?你认为最应该注意什么?
3.你在工作中主要通过什么方式发掘下属的潜力?
万变不离其宗，不论什么问题，面试官的意图就是择优而选，挑选最适合读商学院的人才。文章关于MBA面试常见题型的问题就介绍这么多，希望报考MBA的学员能够引起重视，提前了解面试的规则是成功通过MBA面试测评的关键，相信每一位同学都能从容应对。
