2025MBA报考测评申请中......
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导读：
MBA面试本应是一场考生与面试官之间公平的交流探讨，
怎奈面试官的套路太深，总是让你不知不觉的陷入孤立无援的窘境。
前面赵老师在面试取胜技巧中有提到过和面试官斗智斗勇，避免落入面试官的套路中，那么今天赵老师就教你们化解那些令人不知所措的套路问题。
1.运用STAR法则
W去参加面试时被面试官问的有些发懵。
他说自己的时间规划能力不错，面试官便轻描淡写地说了一句：可以举个实际的例子吗？
W表示自己在一个月的时间完成了一个**项目，以为这样就完事了。
然而考官立马又提了好几个问题：你具体是怎么安排的呢？有没有遇到什么困难？你是怎么解决的……
W回答得有些磕巴，然后，就没有然后了……
在讲述一件事的时候我们可以遵循STAR法则，将事件的背景，任务，行动，结果梳理好，再清楚地表述出来。
看到我们这么懂套路，面试官自然也不会再为难我们了。
2.随机应变，自圆其说
其实能够到面试这一关，说明大家已经符合了学校的很多标准，面试考察的主要还是大家的思维能力和对突发状况的应对能力。
这时候我们的面试官便祭出了大招――圈套式问题。
参考问题：你的缺点是什么……
首先我们得清楚，面试官问的每个问题都是有一定目的的，问你缺点你千万不要把自己的缺点如数家珍般报出来。
缺点谁都有，面试官真的是想看人短处吗？
你对你的缺点有多了解？你是否有在努力改变？这才是面试官想知道的。
所以回答缺点的同时，更要表示自己已经/正在做什么，以改正这个缺点。
3.不拘一格，“歪打”而“正着”
朋友L去一家大公司应聘管理人员，面试的过程中，一位考官提问到：“请问一加一是多少？”
朋友先是一愣，略一思索后，便反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？
如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。
所以，‘一加一是多少？’这就要看你想要多少了。”
当时应聘者中不乏经验更丰富的人士，但朋友还是拿到了offer。
对于面试官提出的一些奇葩问题，我们需跳出常规思维的束缚。
他是否另有所指，或是在考察你的IQ、EQ或LQ？
这时采用非常规思维或发散式思维去回答，或许有奇效。
