2025MBA报考测评申请中......
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导读：众所周知，MBA是培养管理人才的专业学位，而MBA无疑是经理人的黄埔军校。随着这些年市场化改革的推进，导致对管理人才的需求从没有像今天这样迫切且紧急过
众所周知，MBA是培养管理人才的专业学位，而名校MBA无疑是经理人的黄埔军校。随着这些年市场化改革的推进，导致对管理人才的需求从没有像今天这样迫切且紧急过，再加上管理本身是一门交叉学科，它几乎可以和所有行业、所有职业形成“管理+”的效应，种种原因导致MBA的报考如雨后春笋一般，异常火热。而通往名校MBA的独木桥又怎能容得下千军万马呢？
由于名校MBA的绝大部分招生名额均采用提前面试的录取方式，因此，履历的筛选无疑成为了考生最大的障碍。对于那些“根正苗红”的考生来说，这诚然不是一个问题，但是对于那些履历中有明显短板的考生，是不是意味着名校MBA就已经将其拒之门外了呢？答案当然是否定的。
在提到MBA招生标准的时候，我们常用“综合素质”来形容，是不是感到有些抽象？没错，但也正因为如此，在招生标准上多少会存在主观成分，再加上多元化的招生需求，最终导致众多“非标准化”的优质考生有机会考入名校。
首先，我们先要看看名校MBA所期望的“标准化”优质考生是什么样子的，他们基本具备以下几个特征：
1、985或海外名校的统招全日制本科或更高的学历背景；
2、丰富的管理实践经验；
3、在某一发展前景良好的行业积累了丰富的经验；
4、在某一类核心商业职能上积累了丰富的经验；
5、较高的职位或较为确定的良好职业发展预期；
6、具有丰富的国际交流经验；
7、高尚的职业道德；
8、年龄不太大也不太小。
如果你具备以上所有特征，那么恭喜你，对于商学院来讲，你就是骨骼惊奇，百年不遇的旷世奇才；如果以上特征你在一到三个方面处于平均水平，剩下的都完全符合，那么基本也算符合名校MBA的要求，但是如果太多的项目出于平均或平均以下水平，那么机会当然就渺茫了。
而所谓“非标准化”的考生主要指的是在以上条件中的某1-2点中存在明显不足，也就是我们所谓的履历中存在短板的考生，我们举例来看大体存在哪些类型：
一、专科或非统招全日制毕业考生（学历短板）
以清华、北大、人大为例，清华去年开始已经明确拒绝了专科学历的考生，北大和人大虽然仍然允许专科考生申报，但实际录取人数凤毛麟角，即使是自考、成考类的考生在清北人最终录取的考生中占比也是十分低的。
那么，此类考生的出路在哪里呢？我发现，在录取的低学历考生中以创业类考生居多，尤其是那些创业有一定规模和成绩的，反而那些在大国企之类的低学历考生显现出了些许弱势，低学历考生入名校MBA一定要“野路子”出身。还有一种“野路子”是你较早的进入了一个蓝海行业，然后历经风霜，苦尽甘来，又恰巧狗屎运，这个行业现在变成了高利润行业，比如以前人们认为是“不务正业”的游戏业之类。
最终，低学历考生终于依靠自己的努（运）力（气）爬到了食物链的顶端，再摆出一副“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”的嘴脸，满怀暗喜的挤进了名校的大门。
以上套路，仅供参考，如有雷同，纯属抄袭。
二、缺乏管理经验
管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生，如果是大龄考生的确无力回天，难道你要告诉考官你是“遥远的救世主”，下乡体验生活？
对于年轻考生的思路是向考官画出一幅美丽的蓝图――虽然我没有管理经验，可是我是哈佛毕业啊；虽然我没有管理经验，可是我毕业就进了四大啊；虽然我没有管理经验，可是年薪百万啊；虽然我没有管理经验，可是我爸是王健林啊。起点一定要高，上升势头一定要猛。除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是“虽然我胸小，可是我脸大啊！”
另外就是尽量考虑全日制班。
三、工作调动较为频繁
对于这一类情况，其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动，而是担心你不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官，“你错了，我是有谱的。”所谓的职业主线一般有两条，一条是以行业为主线，比如，虽然我的职能不同，但先后从事的工作都在IT行业、快消品行业之类；另一条是以职能为主线，比如先后的工作虽然都在不同的行业，但个人的职位职能均为人力资源。最终证明你在八大特征中至少具备3或4中的一条。还有一种逼格比较高的主线一致，即愿景主线，比如，我终身致力于复兴制造业，为中华崛起而读书，但，但，此线有风险，使用需谨慎。
如果，还是有少数工作无法归入主线内，那么就要绞尽脑汁找客观原因了，公司倒闭了，老板跑路了，老婆怀孕了，孩子转学了，男友劈腿了等等，总之，哥/姐是不得以才换工作啊。
当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如，近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，其实影响是不大的，但一定要像老师强调说明。
四、年龄过小或过大
年龄过小并不是问题，问题在于年龄过小常常导致缺乏管理经验，但对于这一方面我已经在（二）中说明了。
但是年龄过大往往也是劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间应该有较高的职位和丰富的管理经验，二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。因此，我们必须消除老师的顾虑，如果坐到了一定的职位职级，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！重要的事情说三遍！语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，再结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。最终然考官觉得，真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”恻隐之心油然而生，不能让你这第二春扼杀在自己手里。
但是，如果确实年龄大又没有管理经验的话，是比较悲观的，总不能跟考官说你这些年都在微服私访吧。
五、缺乏职业道德
对不起，出来混总是要还的，这一条为师帮不上你。不过话说，能从申请材料中体现出欠缺职业道德也是够难的。
当然，所谓的履历存在短板，肯定还有其他各种情况，在这里我就不一一说明了。
我们做一个简单的总结，其实MBA的录取并非是按照“木桶原理”，因此，应对思路就是要告诉考官，虽然我有短板，但我的长板足够长，让考官存有希望――我可能就是下一个曾经辍学的扎克伯格，下一个曾经找不着工作的俞敏洪，下一曾经考不上大学的马云。
此外，我们也不得不说上一句，我们在这里所要讲的并不是一个屌丝逆袭的偶像剧，而是想要告诉大家，在履历中存在短板的话，还有哪些机会可能帮助你成为“返场选手”，以及如何挖掘自己的优势。同时，据我们所知，在各大院校的录取过程中都存在少数“特别推荐”的名额，专门用来录取“非标准化”考生。是不是又看到了人生的希望？：）
最后，预祝所有同学都能够金榜题名！
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