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导读： 2012年11月18日，锡恩英才职业测评报告集体解读讲座暨2012级新生职业发展系列讲座第三场在中国社会科学院会议中心第五会议室举行，中心职
2012年11月18日，锡恩英才职业测评报告集体解读讲座暨2012级新生职业发展系列讲座第三场在中国社会科学院会议中心第五会议室举行，中心职业发展部邀请到锡恩英才资深人力资源顾问金珊珊老师针对部分2012级同学们的职业测评报告进行了集体解读。
在讲座中，金珊珊老师介绍说锡恩英才职业测评是一套基于JTM（Just To Match）理论的人岗匹配测试系统，与其它职业测评工具最大的区别之处在于它不仅以心理学为基础，更是对不同职位进行造影，建立职业适配器，并将测试者的人物造影与之进行结果匹配以及筛选，从而提供个体本身的职场素质维度全面分析报告，重点反映出人岗匹配差异情况，并依据分析情况提供指导建议。随后，金老师对测试报告中涉及的激励倾向、组织倾向、支持倾向、观察倾向等十一种职场人格潜能特质进行了一一剖析，同时对绩效达成、人际协作等五大职位素质考察维度进行了解析，并现场挑选了几名同学，协助他们根据测试报告与在座同学一起分析他们的优势职业素养以及需要提升的方面。讲座结束后，部分同学围住金老师，对自己测评报告有疑问之处进行了一对一的咨询。
除了锡恩英才职业测评工具，社科院研究生院MBA中心职业发展部还引入了哈佛大学的CareerLeader职业测评工具，目的都是帮助学生做好职业发展规划，了解自身职业兴趣以及从业优势及不足，更加有目的性地提升自己的综合能力。
转自：中国MBA教育网
