北大国发院特献：“女性领导力与幸福感论坛”

亚马逊全球副总裁暨亚马逊中国总裁张文翊表示：“支持女性职业发展对企业而言不只是一件‘政治正确’、不得不为之的事情，事实上，女性及多元文化可以激发企业的创新力和活力，为企业带来实实在在的经济效益。”

女性及多元文化是企业创新的驱动力之一

亚马逊中国总裁张文翊：女性及多元文化是企业创新的驱动力之一，这一观点引发了现场关于女性如何自我认识，挖掘自身优势，实现成长的热烈讨论。互联网时代兼容并蓄的特点更需要多元文化和多元思维。张文翊认为，女性与多元文化可以带来新鲜的视角以及独特的解决问题的方式，更易挖掘和满足客户群体的多元化需求，有益于企业不断打破固有的思维，推陈出新;女性更善于倾听并在团队间搭建桥梁，有助于构建积极学习和创新的团队氛围。

此外，女性的加入还可以提升团队的集体智慧，从而更好地推动团队的整体表现，提升企业的经济效益。美国国家女性及信息技术中心(NCWIT)研究发现，男女比例平衡的团队比单一性别的团队在IT专利技术上的贡献率高出26-42%。而来自美国一家非赢利组织Catalyst的研究显示，管理层中保持性别平衡的公司的财务表现相对更为突出。相比而言，管理层拥有女性较多的公司的销售利润率至少可高出16%，资本投资回报率可高出26%。

作为一名由工程师成长起来的女性领导者，张文翊女士二十多年的职场经历曾屡次尝试不同岗位，不断“归零”之后再度突破，成为女性不惧改变，勇于挑战的最好例证。在论坛上，张文翊还基于自身的职业发展经历，分享了塑造女性领导力和幸福感的三大黄金法则：

• 黄金法则一、勇于挑战，立足长远，主动规划职业发展。职场女性应该勇于挑战自己，在面对机会的时候，不应过多考虑短期利益，而是着眼于它带来的学习和成长空间，让每一次机遇为自己更长远的职业发展加分。

• 黄金法则二、善用自己的独特优势，创造价值。每个人都有自己独特的优势，职场女性应当充分了解和挖掘自身的独特优势，并善于寻找机会发挥亮点，最大化创造价值。

• 黄金法则三、我的工作与生活我做主。职场女性要自己主动把握自己的工作和生活节奏，学会合理安排时间，学会取舍，重“质”胜于重“量”，实现工作与生活的平衡，这也是提升幸福感的有效途径。

女性30-40岁的自我觉察与价值实现

张捷女士则从心理学的角度进行分析并指出，对女性和男性而言，无论处于哪个生命发展阶段，首先需要确立自身价值观和人生愿景，并逐步实现自我觉察，了解自己的优势，这样才能实现365 °丰盛的生活状态。孔子语“三十而立”，那么到底“立”什么?张捷答“立”价值观。她认为女人好世界才会好，比如说女性把打回来的猎物做得很好吃，放上好的盘子，这叫为时文化。但如果没有女性做这些，男性打回猎物就囤积在那儿没有用，我们要满足很多的东西，满足审美。所以需要女性好，这个猎物回来才有价值。

女性领导力与学习

陈春花教授在演讲中表示：“领导力不是天生的，而是一个自我造就的过程，这一点无论对男性还是女性都是如此。要成为一个好的领导者，最重要的是学会沉淀和独处，真正地思考、学习和判断，并付诸努力和行动。一个真正的领导者，能够在实现自我发展的同时，将使命、愿景和人紧密相关起来，这也是他们成功最重要的因素。” 她将人生定为一场旅行，你永远可以遇到最好的你，在大学可以遇到最好的你，是因为大学可以给你几样东西。信仰――让人具有内心的确定性与内在的定力;心性――令人胜任任何学科与职业;思辨――发现问题，寻求论证;想象力――创造未来比预测未来更重要;爱――爱人，如同她对生意一词的定义，生活的意义，爱，要学会真正的爱人。

三位杰出女性的演讲结束后是问答环节，主持人衔接观众与嘉宾的现场互动，嘉宾在主持人提问后给出解答。问答中涉及如何获得幸福感，陈春花教授讲到，幸福其实是一种感觉，感受好的东西，幸福是不断实现目标的过程，不要超过你的能力去设定目标，定远大的理想，设小小的目标。至此，本次以“女性领导力与幸福感”的演讲圆满结束。

不惧改变，勇于挑战自己，克服恐惧，不断学习，提升领导力，追求幸福感，这是“女性领导力与幸福感”演讲的初衷，也是激发无数女性勇于重新认识自我拓展自我的新开始。